我能“自愿放弃缴纳社保”吗？这些行为涉嫌侵害员工合法权益

　　 其实，单位（企业）应当给职工缴纳的不仅仅是三金， 缴纳“五险一金”是每一个单位（企业）的法定义务。

　　 《劳动法》第七十条　国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

　　 除了《劳动法》，《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》都规定了：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业应当为职工缴纳 “五险”，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

　　 除了 “五险”， 国务院印发的《住房公积金管理条例》第18条规定了， 为职工缴纳“住房公积金的义务”。

　　 18条：职工和单位住房公积金的缴存比例均 不得低于职工上一年度月平均工资的5% ;有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

　　 第20条规定了极少数例外 ：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后， 可以降低缴存比例或者缓缴;待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。

　　 并且住房公积的最低缴费比例，单位和职工均不得低于5%，也就是说，如果劳动合同签订工资3000元/月，那么 公积金至少应当从工资中扣除150元，单位缴纳150元，一共300元存入个人公积金账户。

　　 由于，社会保险尚未实现全国统筹，各地缴费基数不一。今天以中部某地级市，十堰市2018年社保缴费基数为例，列举其“五险”的缴费比例。

　　 基本养老保险：单位缴纳19%，个人缴纳8%。

　　 基本医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%。

　　 失业保险：单位缴纳0.7%，个人缴纳0.3%。

　　 工伤保险和生育保险全部由单位按照0.4%和0.5%的比例缴纳。

　　 并且， 上述保险的缴费基数不得低于2303元。经济越发达，则缴费基数越高，但是缴费比例大致相当。

　　 既然，单位（企业）有这么多缴费义务， 但是实际工作中，就是遇到了不缴费的老板，该怎么办呢？

　　 单位不依法缴纳社保，这属于典型的劳动争议，根据《劳动法》79条的规定：劳动争议发生后，劳动者必须先到人社局申请劳动仲裁，也就是通俗讲的 “劳动争议仲裁前置”。

　　 对于仲裁结果不服，可以在15日内到法院起诉。逾期没有起诉则可以申请法院强制执行。

　　 不过一般企业老板都会为了拖延支付赔偿的时间，故意到法院起诉，如此又得几个月之后才能申请强制执行。

　　 “五险一金”作为单位（企业）的法定义务， 无论如何是躲不掉的， 通过劳动仲裁也是铁板儿钉钉，肯定能打赢的官司，即便是用人单位通过起诉也好、上诉也罢，对于没有缴纳的，终究需要等额赔偿给劳动者。