《劳动合同法》的适用范围是什么？

　　 以上两条是关于我国劳动法和劳动合同法适用范围的规定。

　　 每部法律法规均有其特定的适用范围和调整对象。

　　 法律的适用范围是指法律的时间效力、空间效力和对人的效力。

　　 法律的时间效力，是指法律开始生效的时间和终止生效的时间。

　　 法律的空间效力，是指法律发生效力的地域范围，即法律在哪些地域有效力，适用于哪些地区。

　　 法律对人的效力，指法律对什么人生效，如有的法律适用于全国公民，有的法律只适用于一部分公民。

　　 根据上述我国劳动法第二条和劳动合同法第二条的规定，该两部法律的空间效力即为“中华人民共和国境内”，即 特指除中华人民共和国拥有 主权 的 香港 特别行政区、 澳门 特别行政区以及 台湾省 之外的中华人民共和国 领土 。

　　 对人的效力方面，即为该两条中规定的“劳动者”和“用人单位”。

　　 劳动法意义上的“劳动者”和“用人单位”，有其特定的含义和范围，不是任何“劳动者”和“单位”，都可以成为劳动法律法规调整和保护的对象。

　　 对于“用人单位”，该两条用列举的方式，规定了部分具有用人单位主体资格的主体类型，即企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业组织、社会团体。另外，其他法律法规还规定了劳动法意义上的用人单位的其他类型，我们将在后面具体介绍。