劳动法保护哪种劳动关系

　　 2、用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

　　 例如：工地施工应该为劳动者提供符合规定的劳动防护用具，或者对于在粉尘等环境下工作的劳动者，用人单位应该定期安排健康检查。

　　 3、劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　　 二、特别注意

　　 按照《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。并且劳动者可以要求用人单位支付其解除劳动合同经济补偿金。

　　 具体方法有两种：

　　 1、当用人单位出现这些情况时，劳动者拨打区号+12333寻求劳动保障部门的帮助；

　　 2、当用人单位出现这些情况时，劳动者要搜集相关证据，然后向用人单位寄送《被迫解除劳动关系通知书》并要写明理由，寄到后劳动者便不用再为用人单位提供劳动，劳动者就可以拿着相关证据前往仲裁委申请仲裁了。