996到底是不是福报？各国劳动法知多少？

　　 在中国，早上九点上班，晚上九点下班，一周工作六天这一996的工作制似乎已经成为了一种常态。很多中国年轻人头顶巨大的车贷、房贷和生活压力，不敢辞职，不敢生病成了很多中国打工人的心酸。

　　 而在我们的邻国越南，打工人又是完全不同的一种状态：加班是意外，一言不合就请假辞职甚至工人大规模罢工。没错，越南人就是这么豪横。

　　 越南有独立工会，切实保障劳动者合法权益

　　 2019年，越南第14届国会以90.6%的赞成票审议通过了《劳动法》（修订案），该项修订法案对越南的劳资关系做出了较大的改动，其中有一条规定：在不隶属于越南工会组织的企业中设立劳工组织。该规定意味着在越南工会组织以外，越南将成立一个属于劳动者的独立，将切实保障劳动者的各项权益。

　　 在各项权益的保障之下，仅仅是2019年上半年，越南各地就发生了将近67起，其中外企工厂罢工占比高达82.1%，大多发生在在劳工密集型企业。

　　 越南人放纵不羁爱自由，拒绝当社畜

　　 在很多人眼中，按说越南是一个还不算发达的国家，劳动者的平均工资水平并不高，加班可以赚更多的钱来改善生活，但很多越南人似乎并不在乎这一点加班工资，而是更喜欢准时下班之后约上三五好友到咖啡馆、酒吧等一嗨翻天。

　　 事实上，这与越南此前长期在法国的殖民统治之下有关。越南人受法国浪漫主义思想的影响，

　　 继承了法国的“浪漫主义”，对金钱的观念和中国大有不同。中国人向来热衷“存钱”，为以后做打算，但越南人却更注重眼前，可以说是“赚一笔，花一笔”。

　　 越南员工旷工、辞职都是司空见惯的事情。

　　 在越南员工中，离职率很高，很多员工都不会在一个公司长期待。一些员工拿到工资就辞职，等花完了又再找下一份工作。似乎没有什么忧患和寻求稳定的观念。在小编当时所在的部门里，160几名员工中，离职的越南员工有106个，在职仅有59个。这个离职率可以说是非常高了。

　　 这些越南员工的离职原因也是让人震惊到说不出话：“我妈不让我工作”；“心情不好， 不想工作”；“家人出车祸”；“骑车摔了”等等。