法律公益诊所｜加班不给加班费 员工该怎么维权？

　　 这样来看，这些公司无视劳动法，让员工每天工作12小时，每礼拜工作7天。一方面是他们的企业规模较小，或所处的地理位置受到的监管较少；另一方面则是因为他们提供的工资，对比其他公司具有竞争力，员工舍不得去举报丢了工作。

　　 对于有的公司无视劳动法，让员工每天工作12小时，每礼拜工作7天应该怎么办？可以采取下面的办法，进行解决：

　　 如果你仍想继续在这家公司上班，建议你先试着与公司沟通协商解决，和老板提建议多放一些假，或多招几个人。在协商期间建议多留心眼，最好自己将协商内容录音。

　　 如果你有别的工作选择，就算举报后被辞退也无所谓的话，建议你拿起法律的武器维护自身权益。法律咨询部门多多咨询，然后收集证据，比如公司的规章制度、你和公司签订的劳动合同等，之后再去当地劳动监察机构举报，到单位所在地的劳动仲裁申请仲裁。

　　 《劳动法》规定，实行标准工时制度的劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。超过了这样的工作时间，公司应该支付给你相应的加班费。

　　 从法律上来看，判断用人单位需要支付加班工资有一个前提，即：用人单位根据实际需要安排员工，在法定标准工作时间以外工作。

　　 如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。

　　 所以，当你要求公司支付加班费时，需要注意自己的加班，是用人单位所要求的，还是自己的“自愿加班”或“自发加班”。如果是的话，那这样的加班时间不在“正式加班”的范畴之内，属于奉献。

　　 因此，在自愿加班之前我们有必要告知单位，让单位知情，征得单位的同意，或者在自愿加班之后，取得单位的追认。有利于之后实现用人单位补发加班费的诉求。