超过50岁被公司辞退有赔偿吗，赔偿标准是怎么样的，法律如何规定
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HR社群
现在许多公司和行业都不想招用超过50岁的员工，公司认为员工年纪大，没有了活力，干事能力不行，那么当一个年轻的员工在一家公司做了二十多年，为公司付出了自己的青春，在刚好满50岁的时候被公司辞退，在这种情况下被辞退的员工能否得到赔偿，国家法律关于对超过50岁的工人辞退是如何规定的。如果有赔偿，赔偿的标准又是怎么样的？
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一、超过50岁的员工被辞退不一定有赔偿。如果说一个女员工超过50周岁了，没有赔偿。首先，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，女员工超过50周岁属于已经达到了法定退休年龄的范围了，那么再依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，所以，当女员工超过50周岁达到了法定退休年龄之后，和用人单位之间不再构成劳动关系，没有劳动关系，那么《劳动合同法》里面关于解除劳动合同的赔偿不再适用，所以没有赔偿。
但是，男员工超过50周岁并没有达到法定退休年龄，根据退休暂行办法的规定，男员工退休年龄是60周岁，所以男员工在50周岁时，仍然和公司构成劳动关系，如果男员工被辞退就适用《劳动合同法》第四十六条关于辞退赔偿的条款。 二、被公司依法辞退，如何计算应该获得的赔偿。这里讨论的是被公司通过法定程序依法辞退，不包括公司非法强制解除劳动合同的情形。公司依法辞退员工，那么公司应该根据《劳动合同法》第47条的规定，向员工支付经济补偿，经济补偿的标准是员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，同时，月工资是按照解除前十二个月的平均工资标准计算。如果员工工资超过上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿最多能得12个月。 如果公司不按照法定程序解除和员工的劳动合同，而是采取关闭打卡机、不安排具体工作内容、不提前告知、拖欠工资、停缴社保等非法解除的方式，员工可以根据《劳动合同法》第87条的规定，要求公司按照上面计算经济补偿的标准双倍支付赔偿金，也就是可以得到双倍赔偿。公司支付了赔偿金，根据《劳动合同法实施条例》第25条的规定，公司不再支付经济赔偿。
