杭州一酒店前台国庆请假3天被拒引争议：酒店做法是否涉嫌违规？
来源：城市把脉
阅读量：675
时间：2022-12-26
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一种观点认为，酒店不在旺季干活，什么时候干活？像开旅行社的，假期前半个月就不准请长假了，一年就忙那么几次，除此之外，别的时候一休半个月都行。
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现实情况就是，平日工作日酒店几乎没有生意，节假日都不干了，酒店从老板到服务员，大家都赚不到钱。做服务业的，节假日不放假是很正常的事情。假日营业额抵得过普通工作日十倍以上，节假日调休到普通工作日是很正常的手段。
只要该给的钱给足（这个新闻中没有提到老板不愿给三倍工资，可以认为，国庆是给三倍工资的，否则老板不给三倍工资就是新闻爆点，记者不至于忽略），比如节假日绩效奖之类的，这个老板的做法就没有问题……
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对此观点部分认同，确实，对于酒店服务业人员来讲，把假期调整到淡季是常识，如果没有急事要事，大部分酒店都不会同意在五一和国庆期间请假。
不过，根据新闻报道反映的工作时长是早八晚八一周六天，那么该酒店就明显违反劳动法了，申请劳动仲裁，主张对超出部分时间加倍赔偿工资，一告一个准。
杭州一酒店前台国庆请假3天被拒引争议：酒店做法是否涉嫌违规？另外，酒店如果在规章制度等方面建设不完善，那么国庆请假三天未批准，有很大概率不能成为酒店单方解除劳动合同的事由，劳动者以此提起劳动仲裁得到支持的可能性也比较大。
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以上观点你有异议吗？
