贵州12348律师说法:单位用产品抵扣工资合法吗?

来源:松桃司法 阅读量:710 时间:2022-12-31
社群 HR社群

  12348

  律师

  您好,这里是贵州12348,请问有什么可以帮您?

  您好,我有个问题需要咨询。我在一个工厂打工,临近年底老板说没钱发工资,要用生产的产品抵发工资,他这么做合法吗?

  市民

  陈先生

  12348

  律师

  请问您在这个工厂工作多久了?有签订劳动合同吗?

  我已经在这里工作一年半了,签订了劳动合同。

  市民

  陈先生

  12348

  律师

  您的问题我已经了解,根据您所描述的情况,您与工厂之间存在合法有效的劳动合同关系。根据《工资支付暂行规定》:“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。”故工厂老板的做法并不合法,您可以要求其支付现金。

  好的,知道了,谢谢。

  市民

  陈先生

  12348

  律师

  感谢您的来电,祝您生活愉快。

  【12348律师说法】

  Q:

  公司发给我的工资比约定的少,原因是说代缴税了,这合法吗?

  属于下列几种情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1.应当由劳动者个人缴纳的个人所得税款;2.应当由劳动者个人缴纳的社会保险费;3.应当由劳动者个人缴纳的住房公积金;4.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等费用;5.企业依法制定的规章制度、依法签订的集体合同或工资集体协议中明确可以从劳动者工资中扣除的费用;6.劳动者赔偿因其本人原因造成企业经济损失的费用;7.法律,法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

  Q:

  公司以我请了一周事假为由扣减了我部分工资合法吗?

  法律明文规定了:“用人单位不得克扣劳动者的工资”。但这里的“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括以下减发工资的情况:

  1.国家的法律、法规中有明确规定的;

  2.依法签订的劳动合同中有明确规定的;

  3.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;

  4.企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);

  5.因劳动者请事假等相应减发工资等。

  Q:

  公司以我某天出庭作证没来上班为由扣减了一天工资合法吗?

  不合法。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同提供了正常劳动而支付其工资,这些社会活动包括:

  1.依法行使选举权或被选举权;

  2.当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;

  3.出任人民法庭证明人;

  4.出席劳动模范、先进工作者大会;

  5.《中华人民共和国工会法》规定的不脱产工会基层委员因工会活动占用的生产或工作时间;

  6.由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商的活动占用的生产或工作时间 ;

  7.其他依法参加的社会活动。

  Q:

  恶意拖欠工资可能面临哪些法律责任?

  1.责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿+责令支付赔偿金;

  《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

  2.罚款;

  《劳动法》第三十条 有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令改正;对有第(一)项、第(二)项或者第(三)项规定的行为的,处2000元以上2万元以下的罚款:

  (一)无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的;

  (二)不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料,隐瞒事实真相,出具伪证或者隐匿、毁灭证据的;

  (三)经劳动保障行政部门责令改正拒不改正,或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的;

  (四)打击报复举报人、投诉人的。

  3.违反前款规定,构成违反治安管理行为的,由公安机关依法给予治安管理处罚;

  4.可能构成拒不支付劳动报酬罪。

  《刑法》第二百七十六条之一 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

  单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。

  有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。

  PS:这里所说的“劳动报酬”不仅仅指工资,还包括奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。

  Q:

  遭遇欠薪后维权途径有哪些?

  1.协商解决;

  2.到劳动监察部门投诉举报;

  3. 在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁(书面申请);

  4.对劳动仲裁结果不服的,可以在十五天内向人民法院起诉。

  PS:申请劳动仲裁或起诉都可以申请法律援助哦。

  【12348律师建议】

  1.个案咨询,您可以随时拨打贵州12348公共法律服务热线获得专业服务;

  2.如需申请法律援助,可以前往争议处理机关所在地法律援助机构,或足不出户通过12348公共法律服务热线以及贵州法律服务网进行线上申请,工作人员审核后回及时给您回复;

  3.近期因疫情原因,接线坐席可能存在不足,给您带来不便敬请谅解。

  来源:厅公法处、省法律援助中心

  审核:吴雪峰 袁 萍

  校对:陈 亭编辑:杨雪妍

  邮箱:qwpf2016@163.com2022年第1000期(总第4635期)

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