《中华人民共和国劳动法》明确规定保护劳动者合法权益
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据路透社8日报道，因未能就合同与公司方达成协议，美国《纽约时报》1100多名员工在当地时间8日罢工一天。报道称，这是40多年来《纽约时报》的首次罢工事件。
《纽约时报》称，2021年3月双方合同到期后，纽约时报公司和工会方举行了约40次谈判，但未能就工资、员工健康和退休福利以及其他问题上达成协议。
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党的二十大报告提出
健全劳动法律法规
完善劳动关系协商协调机制
完善劳动者权益保障制度
加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障
《中华人民共和国劳动法》第一条明确规定，“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”
据法新社报道
8日《纽约时报》员工罢工的问题症结
在于《纽约时报》管理层
拒绝按照通货膨胀率来提高员工工资
而我国《劳动法》则对提高工资有明确规定
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《中华人民共和国劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。除此之外
《劳动法》对于工资还有以下规定
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
来源：澎湃新闻、中国人大网
