社保是五险一金吗?五险一金是入职就要缴纳吗

现在交社保的人越来越多了，但是我们很多朋友其实对于自己交的这个社保其实并不是特别的了解，有的人甚至觉得社保就是五险一金，其实我们还是可以多了解一下相关的内容，接下来我们就来关注一下，到底社保是五险一金吗?五险一金是入职就要缴纳吗?

一、社保是五险一金吗

社保不是五险一金，只能说社保是五险一金中的五险，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，而一金则是指住房公积金，也就是说，社保是不包括公积金的。五险一金的作用很大，而且在很多地方，买房买车的资格也和其相挂钩。

除了买房买车，五险一金的作用还表现为：养老保险用于退休后领取养老金，以及丧葬费，抚恤费等;医疗保险用于医疗报销，退休后享受医保待遇等;失业保险用于失业后领取失业保险金，医疗费补贴等;工伤保险用于支付治疗费用，伤残补助等;生育保险用于产假，生育津贴，生育补贴金等;住房公积金可用于贷款买房，租房等。

二、五险一金是入职就要缴纳吗

员工只要在单位有正式的人事关系，就应该为员工缴纳五险一金，注意是正式的人事关系，就是临时工是不包含在这个范围之内的。因为这里所谓的临时工是说在这个单位没有稳定的工作时间，不一定什么时候就走的，这种也不转入自己的档案和人事关系。

临时工本身属于劳务派遣的模式，是归属于劳务派遣的这个公司的，就比如说请了一个清洁工啊，这个地方倒也没有特别值得清洁的，就是一周可能要请一个清洁工收拾一天，弄得干净一些这清洁工肯定是有自己的清洁公司的他有自己的这个平台呀，那个公司给他转到五险一金。公司要做的只是支付他使用这一天的标准而已，至于这个钱有多少，到他手里有多少钱是缴纳五险一金的，那跟公司没有关系。

三、五险一金离职了是不是白交了

并不会白交。如果是由于个人原因向单位提出离职，虽然无法享受到公司的经济补偿，但对于你曾经在工作单位参保的社保缴费年限，都是属于你个人所有的，不会受到任何影响，社保一点也不会白交。

因为之前的社保交费都是进入到了你的个人账户，并且已经建立了相应的社保关系，只需要在辞职以后将你的个人社保关系，从原工作单位转移出来，就可以继续参保，并且之前的年限也是可以累积计算的，所以说并不会白交。

但需要注意的是，五险一金对个人来说还是很重要的，养老保险交满15年后，退休了才能享受终身。