工资奖金是指什么

工资奖金是指什么

《关于工资总额构成的规定》

第七条

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：

（一）生产奖；

（二）节约奖；

（三）劳动竞赛奖；

（四）机关、事业单位的奖励工资；

（五）其他奖金。

第八条

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

单位能否以奖金代替加班费

根据国家有关规定，奖金和加班费虽然是工资总额的一部分，但性质完全不同。

加班费是按照企业实施标准工时制度和批准后综合计算工时制度的规定，向劳动者支付的延长工作时间的报酬。

奖金是用人单位支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、奖励工资和业务提成等。

加班费是合法的，只要劳动者有加班，用人单位就应当按照相应的标准支付加班费。奖金属于用人单位自主范围，用人单位可以根据单位生产经营特点和经济效益自主决定奖金发放与否。

因此，单位以奖金为由，不支付员工加班工资是非法的。

《

中华人民共和国劳动法

(2018

修正

)

》

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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