企业可以不给员工交社保吗？

企业可以不给员工交社保吗？

这个问题应该分为三个主要方面看，包括企业，劳动力方面，管理方面。企业成本并不仅仅是直接付给雇员的的薪酬福利费用，还包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用，如果不为员工缴纳社保，那么企业将会节省一大笔费用。这也是企业不为员工缴纳社保的重要原因。

但是，社会保险是单位给予职工的福利的一种。社会保险费的缴纳是有强制性的，所有与单位产生劳动关系的职工都应该享受此福利，并缴纳公司应负担的部分。

（一）单位不为职工缴纳社会保险费的原因

1.对公司盈利的考虑。作为一个企业，利润是唯一的目标。在当前形势下，劳动力成本逐年上升，一个人可以少办理社会保障费用将诞生一个成本，有更多的利润，它占据了大部分这个原因。

2.企业经营者不懂法律。 “社会保险法” 2011年颁布的，很多企业老板都在“工商法”精通“税”等，但在社会保险领域的相关法律和政策还不是很了解，但也造成了没有为员工缴纳现象的发生。

3.企业在劳动领域的坚强地位。产生劳动关系的对象分别是企业和职工，且企业占据绝对强势地位，职工属于弱势群体。这让很多企业“参与社保不会录用”，其他原因要求劳动者放弃社保。

4.公司的机会。许多企业主看到其他公司不办理保险的员工，也没有任何的后果，也照方抓药，不给员工投保。 “无论如何，没有人来检查我，为什么付的钱！”这是这些企业的经营者心理的最真实的写照。

其次，不为员工缴纳社保的后果

1.根据劳动法第100条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。

2.根据“社会保险法”第84条，用人单位不办理社会保险登记，由社会保险的期限内行政主管部门责令;逾期不改正的，在社会保险费的数额与办理用人单位增加了一倍以上三倍以下，主要直接责任人员和其他人员之间处以万元以下的罚款。

3.根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构应当责令其限期缴纳或者补缴，并自未缴纳之日起，每日加收万分之五的滞纳金。

以上法律明确了不为劳动者缴纳社会保险的处罚，作为劳动者，我们有法可依。

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