“漏打卡被辞退”背离考勤管理初衷

　　据报道，王某于2019年入职一家房产公司，但在2021年10月13日，该公司向王某发出《辞退告知函》，表示其自2021年4月1日至10月13日，累计未打卡次数达11次，被视同旷工。王某就此向劳动争议仲裁机构提出申请，得到了仲裁机构的支持。公司不服仲裁决定，又向法院提起诉讼。法院经审理认定，该公司“将漏打卡视同旷工，该行为无视劳动者实际出勤情况，已经背离考勤管理的初衷，损害劳动者合法权益，其本身缺少正当性、合理性、必要性、合法性”，故辞退决定没有合法依据，构成违法解除劳动关系，最终依法判决该公司支付违法解除劳动关系赔偿金38794元。