【民法典宣传月】劳动合同解除（终止）相关“期间”的起止时间如何确定？
来源：淄博人社
阅读量：1110
时间：2023-01-13
分享
HR社群
分享
HR社群
劳动合同解除（终止）相关“期间”的起止时间如何确定？
【经典案例】
小张在入职某公司时与公司签订了一份1年期的劳动合同，合同约定试用期为2个月。小张试用期结束转正后不久，公司认为他不能胜任工作，遂对他进行调岗，小张也同意进行调岗。小张到新岗位工作1个月后，公司认为他仍不能胜任工作，向他送达了解除劳动合同通知书。该通知载明30日后，双方劳动关系解除。
本案中，“30日”是从何时开始至何时结束？如果第30日是法定休假日怎么办？另外，公司在劳动合同中约定小张的试用期为2个月合法吗？
法条链接
《民法典》第二百条至第二百零三条：民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。按照年、月、日计算期间的，开始的当日不计入，自下一日开始计算。期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。据此，公司提前30日通知小张解除劳动合同，该“30日”应当从小张接到辞退通知的第二天开始计算。如果第30日是法定休假日，则以法定休假日结束的次日为届满之日，双方的劳动关系才正式解除。
《民法典》第一千二百五十九条：民法所称的“以上”“以下”“以内”“届满”包括本数；所称的“不满”“超过”“以外”不包括本数。
《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。
法治专员解析
“期间”的计算涉及劳动者工作年限的长短，关系到劳动者应当享受的年休假天数、医疗期和经济补偿金数额等。
劳动合同法第十九条中规定的劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。这里的“1年以上”包括1年期劳动合同在内，所以，小张的试用期为2个月是合法的。
