员工无故离岗，可以辞退吗？
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HR社群
HR在处理公司日常事务中，偶尔会遇到员工并未向公司申请假期就擅自离岗的情况，有的是请个短假然后未经请示就延长为长假的情况，甚至还出现过直接离岗电话关机、微信拉黑这种极端情况，那么这种擅自离岗的人，公司可以辞退吗？先来看一个案例。
案例：某服装厂一线操作工李某在探亲假结束后未按照规定返岗。直属主管、HR联系他时电话拒接、微信拉黑。几日后，HR通过其他途径与李某联系上后，他表示不愿意再回到厂里工作，希望HR尽快为其结算工资。在HR的要求下，李某快递了一份辞职信寄到厂里，由HR代为办理了相关手续。
在这个案例中，用人单位和劳动者李某的用工关系矛盾尚不算严重，在沟通后李某也愿意递交辞职证明。那么假设HR一直联系不上李某，又当如何操作呢？可以直接辞退吗？
相信不少人入职时都会签署一份《员工手册》，这个《员工手册》其实就是公司为防范相关风险、规范员工行为而制定的公司制度。在规范员工行为方面，旷工的相关规定基本上都会写上诸如“旷工超过3天，直接辞退且不支付补偿金”等规定，这其实是援引劳动合同法第三十九条第二项的规定。
劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
对于无故旷工者，如公司有相关规定，可以认为劳动者严重违反用人单位的规章制度从而进行辞退处理，但从更加全面规避风险的流程上来说，建议HR先给员工发函（挂号信），通知员工在某时间节点前返岗或回司办理离职手续，如员工不按照发函的要求来完成，则公司可以单方面给其发出辞退通知。
还有些公司制度上规定劳动者旷工一天扣除三个月工资，这是没有任何法律依据来支撑的。劳动者旷工，只能扣除其旷工当天未出勤的工资。
工资支付暂定条例
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如确因员工无故旷工导致公司造成重大损失的，公司可以通过法律途径要求其赔偿经济损失，而非单方面克扣其工资。
