被违法辞退需要交接工作吗

来源:找法网 阅读量:1725 时间:2023-01-28
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一、被违法辞退需要交接工作吗

    被违法辞退是需要交接工作的,根据《劳动合同法》的规定,双方解除劳动关系的,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。所以劳动者索要经济补偿时要交接工作。

二、劳动合同法辞退补偿金

    劳动者在被用人单位非过失性辞退时,用人单位除支付工资外,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    找法网提醒您:员工被解雇赔偿金的计算方式如下:

    1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

    2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)

    3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

    4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

    5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

    6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

三、被公司辞退怎么办

    被公司辞退如果自身并不存在过错,被公司违法辞退,可以搜集证据申请劳动仲裁。

    法律依据:根据《劳动法》第七十七条的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

    第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

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