合同到期辞退和没有到期辞退有什么区别
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一、合同到期辞退和没有到期辞退有什么区别
合同到期辞退和没有到期辞退的区别如下：
1.劳动合同到期是不需要辞职的。
《劳动合同法》第四十六条经济补偿款项的第二款和第五款来看，可以明确《劳动合同法》在劳动合同到期终止由用人单位还是劳动者谁先提出已经做出详细的解释：
（1）用人单位主动提出不续签：应当支付经济补偿。
根据46条第5款，即除了用人单位主动维持/提高劳动合同约定条件与劳动者续签的之外，其他形式的因劳动合同期满而终止劳动合同的情况，均要支付经济补偿，这其中就包括用人单位主动提出不续签的情况；
（2）劳动者主动提出不续签：
①若用人单位降低原来的劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿；
②若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿；
2.合同未到期辞职
根据《劳动合同法》第37条规定，如果是正式员工想要辞职的，只需要提前30天以书面形式告知公司，即可解除劳动合同，而若员工还处于试用期阶段，那么仅需提前3天告知即可。
二、合同到期辞退员工需要赔偿吗合同到期辞退员工需要赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7.法律、行政法规规定的其他情形。
三、合同到期可以直接离职吗合同到期可以直接离职，劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。找法网提醒您，用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。
