企业变更后员工合同的要怎么办
来源：华律网
阅读量：817
时间：2023-02-12
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一、企业变更后员工合同的要怎么办
1、企业变更名称、法定代表人等事项不影响劳动合同的履行，发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。但用人单位应当与劳动者协商一致变更劳动合同，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、企业股权变更会影响员工合同吗 根据劳动合同法的相关规定，企业股权变更不会影响到劳动合同的履行，所以是不会影响员工合同的，员工需要按照劳动合同的约定提供劳动力，企业也需按时向员工足额发放工资。
