国庆长假，你加班了吗？
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HR社群
【编者按】国庆长假如期而至，当我们在享受着假期带来的闲适时，周围还有这么一群人，依然坚守岗位，维护着城市的正常运转。那么，国庆加班能拿多少加班费？职工是否又可以拒绝加班？值班算加班吗？本期，编者就法定节假日的相关问题展开专题问答。
【问】我在一家贸易公司上班，国庆前我们公司接到几单新的业务，于是老板要求我们国庆节来单位上班，我想知道国庆假期加班费是怎么计算的？
【答】 国庆期间的加班费计算应当分段进行，这是因为国庆七天长假实际只有3天系法定假日。根据《中华人民共和国劳动法》《工资支付暂行规定》之规定，10月1日至3日属于法定节假日，该期间安排劳动者加班的，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；10月4日、5日、6日、7日实际属于调休，性质属于休息日，该期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休，或按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
【问】我是本地一家超市的员工，由于国庆长假超市生意比较好，老板不准许我们国庆放假，我们向老板要加班费，老板说国庆过后会安排我们调休，所以就不用给我们加班费了，老板这样做对不对？
【答】你们老板的做法存在问题。根据《工资支付暂行规定》第十三条之规定，休息日加班，单位可以安排补休，不安排补休则应支付两倍工资。法定休假日加班应支付三倍工资。也就是说，单位对于休息日加班是支付加班费还是调休有选择权，对于法定休假日加班待遇则没有选择权。
【问】我发小邀请我国庆期间去外省参加他的婚礼，但是了解到公司国庆可能要安排加班，我想知道单位安排加班，员工能不能拒绝？
【答】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排加班，除非发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的情况等。当然，如果真的不方便加班，在处理方式上，建议通过与用人单位耐心沟通，尽量避免因此而激化矛盾。
