安徽六安：加强普法规范工时休假管理
来源：中国劳动保障报
阅读量：1073
时间：2023-03-11
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2022年以来，安徽省六安市人社局加大对工时、休假法律法规政策的宣传力度，有效规范企业加班加点行为。据统计，六安市2022年因工时、休假产生的争议较上年下降60％以上，投诉举报较上年下降50％以上。
六安市精心制作工时、休假方面的法律法规政策宣传小册子、短视频、口袋书等，通过媒体、服务热线、社交平台、论坛沙龙等渠道，广泛深入解读法律法规政策，及时回应企业和劳动者关心的热点难点问题，提高普法精准度。一年多来，全市培训企业劳动关系协调员、人力资源管理人员2000多名。在培训中，人社部门将工时、休假法律法规政策纳入授课内容，重点讲解标准工时、不定时和综合计算工时制度实施条件，加班工资计算方法等，并通过鉴定考核，强化参训人员对知识的理解。
六安市人社部门通过劳动保障监督检查、劳务派遣年度经营情况审核、劳动争议典型案例分析，切实提高企业依法用工水平。
经过六安市人社部门的普法宣传与执法，各新业态企业、建筑施工企业主动采取灵活多样的休息休假方式，畅通劳动者对工时、休假方面利益主张的表达渠道；受疫情影响的企业主动与劳动者协商，采取调休、带薪休假等方式实现双赢；部分规上企业将完善工作时间和休息休假制度纳入企业战略规划，在全面提高劳动生产率的前提下，尽量不加班或少加班；各大中型企业积极建立调解组织和工会组织，自觉减少纠纷。
六安市精心制作工时、休假方面的法律法规政策宣传小册子、短视频、口袋书等，通过媒体、服务热线、社交平台、论坛沙龙等渠道，广泛深入解读法律法规政策，及时回应企业和劳动者关心的热点难点问题，提高普法精准度。一年多来，全市培训企业劳动关系协调员、人力资源管理人员2000多名。在培训中，人社部门将工时、休假法律法规政策纳入授课内容，重点讲解标准工时、不定时和综合计算工时制度实施条件，加班工资计算方法等，并通过鉴定考核，强化参训人员对知识的理解。
六安市人社部门通过劳动保障监督检查、劳务派遣年度经营情况审核、劳动争议典型案例分析，切实提高企业依法用工水平。
经过六安市人社部门的普法宣传与执法，各新业态企业、建筑施工企业主动采取灵活多样的休息休假方式，畅通劳动者对工时、休假方面利益主张的表达渠道；受疫情影响的企业主动与劳动者协商，采取调休、带薪休假等方式实现双赢；部分规上企业将完善工作时间和休息休假制度纳入企业战略规划，在全面提高劳动生产率的前提下，尽量不加班或少加班；各大中型企业积极建立调解组织和工会组织，自觉减少纠纷。
