值勤时被野猫抓伤 能否认定为工伤
来源：中国劳动保障报
阅读量：1447
时间：2023-03-20
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案情简介
冯某是某公司保安，某日夜晚接受领导安排去公司的施工现场值勤。在值勤过程中，冯某被一只受到惊吓从车窗蹿进值勤车的野猫抓伤右手背。事后，冯某向当地人社部门申请工伤认定。
处理结果
经调查核实后，当地人社部门认定冯某所受伤害为工伤。单位提出异议，认为冯某受伤虽然是在工作时间，也是在工作地点，但是，冯某是被野猫抓伤，属于因自身躲闪不及而造成的意外伤害，不是执行安全保卫职责造成，不应认定为工伤。经人社工作人员做了一番解释工作后，单位认可了人社部门对冯某的工伤认定决定。
案例评析
《工伤保险条例》第十四条第五项规定，职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，可以认定为工伤。此处的“由于工作原因受到伤害”，是指由于工作原因直接或间接造成的伤害，包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。
冯某为完成领导安排的“外出值勤”的工作任务，在值勤时被猫抓伤，则属于因工外出期间、在开展工作过程中，因工作原因（执行安全保卫职责）间接受到的意外事故伤害。因此，冯某受伤属于工伤。
冯某是某公司保安，某日夜晚接受领导安排去公司的施工现场值勤。在值勤过程中，冯某被一只受到惊吓从车窗蹿进值勤车的野猫抓伤右手背。事后，冯某向当地人社部门申请工伤认定。
处理结果
经调查核实后，当地人社部门认定冯某所受伤害为工伤。单位提出异议，认为冯某受伤虽然是在工作时间，也是在工作地点，但是，冯某是被野猫抓伤，属于因自身躲闪不及而造成的意外伤害，不是执行安全保卫职责造成，不应认定为工伤。经人社工作人员做了一番解释工作后，单位认可了人社部门对冯某的工伤认定决定。
案例评析
《工伤保险条例》第十四条第五项规定，职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，可以认定为工伤。此处的“由于工作原因受到伤害”，是指由于工作原因直接或间接造成的伤害，包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。
冯某为完成领导安排的“外出值勤”的工作任务，在值勤时被猫抓伤，则属于因工外出期间、在开展工作过程中，因工作原因（执行安全保卫职责）间接受到的意外事故伤害。因此，冯某受伤属于工伤。
