因严重违纪被解除合同无补偿
来源：壹人事
阅读量：675
时间：2023-04-21
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案情介绍
李某于2019年5月10日入职B公司任业务员，双方签订了书面劳动合同。因李某业绩不佳，B公司的张经理于2020年6月15日上午与李某协商调岗。李某与张经理发生口角后情绪失控，将张经理办公桌上的车钥匙抢走且拒绝归还，随后还到考勤处将公司打卡机拔下抢走，时间长达一天，导致当天员工无法正常打卡。
2020年6月18日，B公司以李某严重违反劳动纪律与职业道德为由与其解除劳动合同。
李某提起仲裁申请，以B公司规章制度中没有相关具体规定为由，请求裁决B公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
仲裁结果
仲裁委驳回了李某的仲裁请求。
案件评析
《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。实践中，遵守劳动纪律和职业道德是对劳动者最基本的要求。李某因与经理协商调岗时发生口角，将其办公桌上的车钥匙抢走不还、将考勤处打卡机拔下抢走，导致正在陆续上班的员工无法打卡，在B公司内部造成恶劣影响，并严重影响了正常工作秩序，显然属于严重违反工作纪律。虽然B公司在规章制度中未对这些行为的性质和处理作具体规定，但B公司仍可依据《劳动法》第二十五条规定，与李某解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
李某于2019年5月10日入职B公司任业务员，双方签订了书面劳动合同。因李某业绩不佳，B公司的张经理于2020年6月15日上午与李某协商调岗。李某与张经理发生口角后情绪失控，将张经理办公桌上的车钥匙抢走且拒绝归还，随后还到考勤处将公司打卡机拔下抢走，时间长达一天，导致当天员工无法正常打卡。
2020年6月18日，B公司以李某严重违反劳动纪律与职业道德为由与其解除劳动合同。
李某提起仲裁申请，以B公司规章制度中没有相关具体规定为由，请求裁决B公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
仲裁结果
仲裁委驳回了李某的仲裁请求。
案件评析
《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。实践中，遵守劳动纪律和职业道德是对劳动者最基本的要求。李某因与经理协商调岗时发生口角，将其办公桌上的车钥匙抢走不还、将考勤处打卡机拔下抢走，导致正在陆续上班的员工无法打卡，在B公司内部造成恶劣影响，并严重影响了正常工作秩序，显然属于严重违反工作纪律。虽然B公司在规章制度中未对这些行为的性质和处理作具体规定，但B公司仍可依据《劳动法》第二十五条规定，与李某解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
