公司入职没签合同辞职乱扣工资怎么办

公司入职没签合同辞职乱扣工资怎么办

公司未签合同如何处理？

建立劳动关系应当订立劳动合同，并应当及时足额发放工资。

未签订劳动合同辞职时，老板不支付工资的，有以下几种解决途径：

1、和老板协商解决;

2、去当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资；

3、不满意，您可以对仲裁结果法院提起诉讼;

4、向劳动监察机构提出的申诉。

需要注意的问题：

1、申请问题。申请劳动仲裁，由劳动争议发生之日起适用于书写一年内从劳动争议仲裁委员会。

2、证据问题。证明存在劳动关系，作为同事，工作许可，工作服就可以。

知识：员工辞职要注意什么？

员工辞职，提前30天书面通知雇主。

“人民中国劳动法的共和国”第31条规定：“解除劳动合同，应当事先以书面形式通知用人单位30天”，明确赋予劳动者辞职权，这种权利是绝对的，单方面的职工解除劳动没有任何实质条件的合同，只是我们需要履行的义务事先通知（即提前30天以书面形式通知用人单位）即可。

工党前部的办公室“回复关于职工劳动合同的消除问题”也指出：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动合同手续都解除，以及劳动合同劳动的解除条件。提前30天以书面通知用人单位，劳动合同没有雇主的同意。超过30日，劳动者提出解除劳动合同程序适用于雇主，雇主应该如何处理“。

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