签署终止合同协议后引发劳动争议,还能申请劳动仲裁吗?

来源:中工网 阅读量:681 时间:2023-08-07
社群 HR社群

  8月3日,成都一家沙石厂员工罗某平来电咨询称,5年前,他入职该沙石厂从事运沙工作。去年以来,该沙石厂效益不好,开始转型升级。今年7月底,公司要求罗某平与其签署了提前终止劳动合同的协议,并对罗某平的工资、经济补偿金等进行了核算。然而,双方签署终止合同协议后,该沙石厂一直未履行相关费用,从而引发劳动争议。罗某平问:劳动者与单位已签署终止合同协议,还能申请劳动仲裁吗?

  就此问题,记者采访了四川纵目律师事务所主任律师王英占。王律师表示,按相关法律规定,即使终止劳动合同协议已经签字,只要属于劳动仲裁的范围,就可以申请劳动仲裁。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

  王律师提醒罗某平,在申请仲裁时要提交书面仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括:1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2.仲裁请求和所根据的事实、理由;3.证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

  (四川工人日报记者向晓文)

壹人事目前可提供社保账户托管电子工资条节日福利员工花名册智能入职积分福利员工学习移动考勤员工体检等一站式人力资源服务。咨询壹人事“在线客服”或致电400-189-1900了解更多,也可以点击官网顶部【注册】,体验壹人事的各项产品。


产品与服务 产品与服务 更多 >
热门HR资料下载

热门HR资料下载

更多 >
热门总榜

热门总榜

换一换
1
江苏2025年社会保险费缴费工资调整申报热点问答
2
企业与试用期员工解除劳动合同,需支付经济补偿吗?
3
杭州:企业职工养老金申领指南!请收好
4
徐州市就业政策集锦——失业保险类
5
北京:2025住房公积金年度缴存基数申报常见问题解答
6
经济补偿标准太低 竞业限制协议有效吗?
7
一地官宣!这笔钱直接发职工本人
8
7月1日起 河北生育津贴直接发给个人
9
上海职工产前假、授乳假、陪产假都有哪些规定?分别有多少天?
10
江西省住房公积金“既提又贷”政策问答:购房提取、账户余额每月对冲还款…
关闭