员工福利是从工资扣吗？

员工的福利发放确实非常重要，但每一公司的福利设定类型不同，所以员工福利是从工资扣吗，还是要看实际情况。而且即便是想要将福利的费用从工资中扣除掉，减少一定的个税支出，但也必须要符合规定才行。那么福利是否可以从工资中扣除？具体是如何计算的？

个人承担社保部分从工资扣除

因为员工的社保费用由单位和个人分别承担一部分的比例，个人承担的部分还是要从工资中扣除掉的。各个单位要按照员工的月平均工资上报工资基数，然后确定好具体的社保费用，个人缴费部分从每个月的工资中扣除，并且要在工资条中有所提醒，这部分福利是可以正常从工资中扣费的。

其他员工福利不从工资中扣除

现在的应付福利14%的计算基数是按照“应付工资总额”来确认的，比如员工的工资是一万元，那么应付福利不能高于1400元。而且企业支付员工福利不能超过职工工资总额的14%。而且一般按照规定，福利费用都是额外支付的，并不能直接通过工资中扣除掉，比如奖金、补助等等，这些方面的费用都是要单位重新核算的。

因为每个单位的实际情况不同，所以员工福利是从工资扣吗，还是要考虑到具体福利发放的标准。其实多数公司逢年过节的福利，以及奖金等都是统一发放的，那么也可以通过壹人事线上来选择福利套餐。这样计算费用方便，福利发放也同样比较方便。