社保“不缴”减少“少缴”增多 不按基数缴纳到底害了谁
来源：壹人事
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时间：2017-08-15
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HR社群
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8月11日，国内社保第三方机构51社保在京发布《中国企业社保白皮书2017》。报告显示， 企业社保合规性正逐步走过“不缴社保”“迟缴社保”的阶段，进入“缴了但基数不足”的阶段。
该报告调研了1010家国内企业，其中93.8%的受访者为人力资源从业者，71.2%的受访者直接或间接从事社保模块工作。报告数据显示，参保时间合规的企业比例稳步上涨，达到84.1%，与2016年相比，未按规定及时参保的企业比例下降了约5%。参保险种覆盖面连续三年增长，达到94.3%，“五险一金”法定福利覆盖面越来越广，从整体来看，购买商业保险的企业比例也已经超过了31%。
值得注意的是，在参保及时性和险种覆盖面逐步向好的同时，社保缴费基数的合规性却不容乐观。缴费基数合规企业比例在去年曾出现过大幅度下滑，从2015年的38.34%到2016年的25.11%，2017年这一比例仅为24.1%。
据悉，根据目前全国各地相关政策规定，社保缴费基数主要依据职工上年月均工资或当月/上月工资为基础来核定，并以前者居多。调查显示，企业缴纳基数未合规主要有三种方式：统一按最低下限基数缴纳（22.9%）、按企业自行分档基数缴纳（22.9%）、按固定工资部分不算奖金缴纳（11.3%）。
