实习员工中秋有福利吗？必须给实习生发福利吗？

现在很多企业都有不少的实习生，实习生一般都不会在公司停留太长时间，而且很多人还是大学未毕业，所以不少公司都会纠结实习员工中秋有福利吗。毕竟中秋福利预算肯定还是要提前做好的，如果公司有较多的实习生又要发放福利，也要提高预算，不少公司会觉得有一定的压力。那么中秋节是不是一定要给实习生发放福利呢？

中秋福利并非要一定发放

如果是从法律层面上来讲，其实中秋福利并不是一定要发放，只要是正常给员工放假，有基础的社保等员工福利即可。但是如果从公司的长期发展角度来考虑，中秋员工福利还是要发放的。实习员工中秋有福利吗？其实不只是正规的员工要福利，试用期或者是实习生，还有临时工等也都是应该发放中秋的员工福利，每个公司的员工不应该有三六九等之分。

实习生中秋福利怎么选？

如果公司的预算充足，其实实习生可以和正式职工的基础福利是相同的。比如各个公司可能会给正式员工发放过节费，但是实际上没有奖金，却可以领取到每个人都领取的月饼礼盒等。公司可以考虑到实际的情况，来选择实习生的中秋福利。或者是降低每个员工的福利预算平均到实习生身上，这样也不用提升预算，同样可以发放给实习生相应的礼品。

实习员工中秋有福利吗？建议企业还是要发放给实习生福利，这样也有利于树立企业的良好形象和市场口碑。而且现在通过壹人事就可以选择多种类型的礼品，即便是预算不高，也可以在线上选择低价位的礼品套餐，发放给实习生也不会提升太多的预算。