有人上班51天迟到25次被辞 有人8个月迟到11次被辞，均告到法院！结果截然相反

  有人试用期上班51天迟到25次被辞退，有人8个月内迟到11次被辞退，两人均不服，诉至法院，判决结果却截然相反!究竟咋回事?一起来揭秘!

  案例①

  员工试用期上班51天 迟到25次被辞退

  法院：公司不违法

  试用期工作了51天的小周被公司以其试用期内多次迟到违反考勤制度为由辞退。小周不服，随即申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金。仲裁裁决公司应向小周支付赔偿金8000元。

  公司认为，小周上班51天迟到25次，远超合理水平，公司曾针对她的迟到行为扣减过相应考勤工资，并对其作出提醒和警示，小周对此明确知晓且一直未有异议。因此，公司认为解除合同不违法，不应支付赔偿金。

  法院审理认为：

  在小周入职之初已明确告知其上下班时间，但小周在试用期内仍多次迟到，次数占实际上班日近半数，且将迟到原因解释为堵车、寻找车位等，并非不可预见的突发情况，显然对上班迟到问题持放任态度。

  小周多次迟到的行为违反了基本的劳动纪律，公司据此认定小周违反考勤制度，以不符合录用条件为由解除劳动合同，不违法。

  案例②

  员工8个月内迟到11次被辞退

  法院：公司证据不足，需赔偿7万

  某公司规定“自然月内累计迟到/早退合计3次以上，或全年合计达到5次及以上，视为严重违反公司规章制度的行为，公司可解除劳动合同且不予支付经济补偿金”。据此，职工小李8个月内迟到11次被公司开除。

  法院审理认为：

  根据在案证据，并结合公司主张等综合考量，小李尚未达到严重违反规章制度和劳动纪律的程度，公司直接提出与小李解除劳动合同，但提交的证据不足以证明已向小李公示或告知考勤管理制度，故公司未对其解除行为的合法性予以充分举证。

  因此认定公司为违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动关系赔偿金7万元。

  @职场人，按时出勤是劳动者需要遵守的最基本的劳动纪律。偶尔迟到或许情有可原，但主观原因造成的频繁迟到绝不可取!

  @用人单位，在制定相关规章制度时应程序合法，并尽到告知义务，这些规定更不可随意制定——

  科普时间

  迟到1小时=旷工半天 这样的规章制度不合理!

  旷工是指劳动者在工作时间未办理任何请假手续而缺勤的行为，其本质是属于一种劳动者未履行劳动义务的客观事实状态。公司在规章制度中制定的关于员工迟到或早退1小时视作旷工半天、迟到或早退3小时视作旷工1天的规定，显然与客观事实相悖，排除了劳动者当日正常履行劳动义务期间所应享有的权利，因此不合法。

  迟到后根据员工手册进行罚款 这样的条款是无效的!

  劳动者迟到早退属于违反劳动纪律，用人单位有权在规章制度中对于迟到早退等行为进行处罚。但这并不意味着用人单位可任意对违纪行为进行处罚。严格来说，一般的用人单位不具有罚款权，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。

  迟到严重直接解除劳动合同视情况而定

  一般来说，用人单位可依法制定属于“严重违纪可以解除劳动合同”的规章制度，如设定一个时间段内迟到多少次，或者迟到后经过警告、记过等处分后拒不改正的。在司法实践中，对于不违反国家法律、行政法规及政策规定、通过民主程序制定、已向劳动者公示的规章制度，可作为裁审的依据。

  但当规章制度“明显”缺失合理性时，执法机关将行使自由裁量权否定其效力。如规定迟到一次即开除，显然对劳动者过于苛刻，不具有合理性。

  (来源：劳动法专家周斌 上海市总工会微信公众号综合整理)