工作地点变更超过一个月，应当视为合法变更

【案例背景】

2022年6月27日，梁女士通过应聘考试被公司录用。当天，双方在签订劳动合同时约定，其工作地点为A地。一年之后，公司提出将她调整到3公里外的B地工作。梁女士虽然对此次工作地点变更有怨言，但仍勉强接受并到岗上班。时隔2个月，梁女士反悔，要求回到A地上班，而公司以工作地点已被依法变更为由拒绝。梁女士想知道：公司的做法是否合法?她能否重回原工作地点上班?

  【点评】

  公司的做法虽有不妥但不违法，梁女士的行为应当视为已同意变更工作地点，其能否返回原工作地点上班由公司决定。

  《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”即劳动合同约定的工作地点可以变更的，前提为双方协商一致并采取书面形式。

  但是，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第四十三条规定：“用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。“即特殊情况下，即使没有采取书面形式变更工作地点，也同样具有法律约束力。

  本案中，梁女士已经接受工作地点变更并前往B地工作，且时间已经超过30天，依据上述法律规定，其能否重回原工作地点上班完全由公司决定，个人已经没有选择权利。

  颜梅生 法官