鼓励生育要有“补贴”但不能只有“补贴”

  一段时间以来，多地通过发放育儿补贴来鼓励生育。然而，对于大部分职场女性而言，相比于长期的抚养教育成本和生育带来的机会成本，这些补贴似乎有些“杯水车薪”。一些职场女性需要的不仅仅是“生娃发钱”这种“真金白银式”的补贴，也更需要专业、普惠的托育服务。(10月30日 工人日报)

  客观来说，不论是一次性补贴还是月度补贴，都能够给予部分育龄家庭以及职场母亲一定程度上的帮助，减轻他们的育儿压力。但相较于高额的育儿支出以及孩子成长阶段所需的后续开销，当前的补贴力度还是不足以抵消高昂的生育成本和养育成本。解决“职场妈妈”们的后顾之忧，给予育龄职场女性支持与帮助，不能没有补贴，但也不能局限于补贴。

  要知道，做好对育龄女性的支持保障、鼓励生育并非只需考虑补贴婴儿的“奶粉钱”那么简单。从职场女性的角度出发，选择“生娃”不仅意味着自身要承担一定的“生育成本”，包括时间成本、经济成本、工作成本、心理成本甚至承担潜在风险。也意味着要担负起后续孩子的教育、医疗、娱乐、衣食、住房以及其他开销等高昂的“养育成本”。且不说住房，教育，医疗“三座大山”让多数职场女性对生育有心无力，知难而退。就婴儿出生之后需要职场妈妈们长时间照顾或者雇佣月嫂的支出，以及随之而来的职场性别偏见，机会成本流失等问题也足以让很多职场女性对于生育问题“慎之又慎”。在这笔“生育账”的计算上，种种困难已经成为了无形的“避孕药”。

  故而，只有相关部门和企业从制度层面落实普惠性的育婴服务，同时为职场女性提供生育之后的一系列社会性保障，才能够给予职场母亲群体以温暖。可以通过落实配偶产假制度，建立公共托育服务机构，提供产后恢复以及心理疏导等公益性服务。也可以在住房，教育，医疗等重点领域给予政策倾斜与政策帮助。解决职场女性生育困境，只有在多个相关领域调动多个行业部门协同发力，做好周全的保障，才能免除职场妈妈们的“后顾之忧”。育龄女性分娩只是生育保障政策执行的“阶段性成果”，婴儿的呱呱坠地也不代表着服务和保障就此停止，不能“一补了之”就皆大欢喜。唯有对育龄女性长效跟踪，重点关注，及时解决诉求，才能缓解职场女性的“生育顾虑”，解决她们的“痛点难点”。

  同时，做好职场女性的生育保障，破除职场性别歧视与偏见尤为重要。在市场经济背景下，多数企业以经济效益为导向。处于孕期以及产假的职场女性有时会被认为无法创造更多价值而被区别看待甚至受到排斥。由此造成了一些职场女性“不敢生”“不想生”或打算“稳定再生”“转正再生”，不仅打乱了其生涯的安排与节奏，也错过黄金生育年龄，不利于母婴的身体健康。企业固然以盈利为目的，但也要承担相应的社会责任。只有充分尊重女性，打破性别歧视偏见，才能在意识层面消除职场女性生育的“心理隐忧”。

  并且，也可以在有条件的单位或者企业设立一些“妈妈岗”，通过实行灵活和弹性化的工作安排，让职场妈妈们能够在“轻量化”的工作中实现职场与生活的平衡，“工作带娃两不误”。“妈妈岗”也能够促进职场女性群体的社会融入，不至于让她们因为生育与自己的工作有太多的脱节，算得上是一种周全且稳妥的解决方式。

  为职场女性提供生育保障和切实服务，是一项需要多方合作的社会性工程。既需要政府部门的有力支持，也离不开企业主体的执行落实。归根到底，就是要将对育龄女性的服务做细致，做周到，并且真正落到实处。“有补贴”自然是“锦上添花”，但不“唯补贴”，构建完整的生育服务流程，营造“生育友好型环境”对于职场妈妈来说们才是“雪中送碳”。