职工患病期间，工资怎么算？

  原标题：职工患病期间，工资怎么算?

  海峡导报记者 陈捷 曾艺轩 通讯员 司小宣

  员工患病，医疗期有多少天?医疗期间工资该怎么算?公司人事微信告知月薪5000元，劳动合同却写月薪2000元，哪个为准……

  近期，翔安区的村(居)法律顾问们接到了不少与劳动纠纷有关的咨询。当遭遇这些纠纷，应该如何维权?快来看看村(居)法律顾问如何为社区居民们排忧解难。

  员工患病，医疗期有多少天?

  翔安区新店街道居民老张在一家工厂任职2年，工龄6年，不久前被诊断出身患疾病。他咨询说，企业职工医疗期有多少天?

  村(居)法律顾问杨志谦律师说，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

  因老张实际工作年限6年，在本单位工作年限2年，故其享有3个月的医疗期。

  医疗期间，工资该怎么算?

  无独有偶，翔安区凤翔街道的劳动者林先生最近也遭遇了与医疗期有关的烦心事。他因患病需要治疗，公司给予3个月医疗期治疗，医疗期间公司按最低工资的50%支付工资。林先生咨询，医疗期工资应该怎么算?

  村(居)法律顾问洪静律师说，员工患病停止工作治病休息，根据工作年限依法享有3-24个月的医疗期，公司也应当支付相应医疗期工资。《厦门市工资支付条例》规定员工因病或者非因工负伤停止工作进行医疗，公司支付的医疗期工资不得低于本市当年度最低工资标准的百分之八十。因此，公司应当向林先生补足医疗期工资差额。

  微信说5000元合同写2000元月薪两种说法哪个为准?

  翔安区大嶝街道居民刘女士与一家公司签订了劳动合同，合同体现的工资为每月2000元左右，但这与公司人事通过微信告知的每月5000元不一致。她想知道该以哪个为准。

  对此，村(居)法律顾问王志祥律师说，居民可以保留公司人事告知的每月5000元工资的证据，一般在认定平均工资时不以劳动合同上体现的数额为准，而是以实际发放的数额加上代扣代缴的社保、个税等进行认定。