女员工因婴儿过敏暂停母乳喂养两周 公司撤回“母乳假”还要索赔？

  原标题：女员工因婴儿过敏暂停母乳喂养两周 公司撤回“母乳假”还要索赔?

  成都日报锦观新闻记者 晨迪

  宝妈在“小红书”晒娃，公司发现后竟要撤回“母乳假”，还要索赔已经发放的工资和社保?近期，成都市青羊区法院审理的一起因女职工休纯母乳喂养产假而引发的劳动争议纠纷案件受到宝妈们的关注。

  根据规定，凭爱婴医院出具的纯母乳喂养产假证明，女员工可额外享受一个月纯母乳喂养产假。如果对员工休“母乳假”有争议，公司已经发放的工资和社保还能被要回吗?

  案例

  因婴儿过敏暂停母乳

  公司要求员工返还母乳假工资社保

  罗女士是成都某公司员工。2021年10月至2022年3月期间，罗女士请休产假。产假结束前，她凭成都市某医院于2022年1月出具的病情证明书(加盖了爱婴医院纯母乳喂养产假专用章)请休额外一个月的纯母乳喂养产假，公司予以同意。

  请休产假期间，公司均照常向罗女士发放了工资费用。但后来公司发现，罗女士于2021年11月在某社交平台上发帖，称“宝宝住院治疗黄疸，医生说是过敏导致的，停止母乳两周，换成吃奶粉……真希望宝宝快点痊愈早点喝母乳早点脱敏”。据此，公司认为她不具备休纯母乳喂养产假的条件，提起劳动仲裁并最终诉至法院，要求撤回“母乳假”，还要返还休纯母乳喂养产假期间的工资、社保、公积金等费用。

  一审：

  暂停母乳喂养两周

  女员工有权享受母乳假

  青羊区法院经审理查明，罗女士在休产假期间，女儿存在过敏现象，医嘱载明需停止一切药物和补剂，停止母乳喂养两周换吃氨基酸奶粉。在此期间，罗女士在社交平台发表了关于女儿病情的笔记。大概两周后，罗女士开始第一次喂母乳，后续仍在努力转母乳中。成都市两家不同医院向罗女士出具疾病诊断证明书及病情证明书，均建议休母乳喂养假一个月，加盖爱婴医院纯母乳喂养产假专用章。2022年1月23日，罗女士向公司申请了纯母乳喂养假。

  青羊区法院审理后认为，依照相关法律规定，两家医院出具的诊断证明可以作为罗女士休纯母乳喂养假的依据，罗女士有权享受纯母乳喂养假。基于此，罗女士的休假符合法律规定，休假期间应当视为出勤，对公司要求罗女士退还工资及社保、公积金费用的诉讼请求不予支持。

  二审：

  因婴儿过敏症状暂停

  不足以推翻母乳喂养结论

  宣判后，公司不服一审裁判结果，向成都中院提起上诉，二审中双方均未提交新证据。

  成都中院认为，虽然罗女士在社交平台上发布的信息显示，她的女儿在刚出生时因过敏无法母乳喂养，但是当时的医嘱也只是要求罗女士暂停母乳喂养，并且这一事实发生在爱婴医院出具纯母乳喂养证明之前。因此，这一事实并不足以推翻医院关于罗女士符合纯母乳喂养条件的诊断结论。所以，公司主张罗女士不存在纯母乳喂养事实，不应享受纯母乳喂养假的上诉理由不成立。最终，二审法院裁定驳回上诉，维持原判。

  延伸阅读：

  纯母乳喂养假期申请条件有哪些?

  对于纯母乳喂养的假期，成都中院表示，根据《四川省实施办法》第二十四条第二款规定：“实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤。”因此，增加的一个月纯母乳喂养假是进行纯母乳喂养的女职工的法定假期。

  对享受纯母乳喂养假的条件，四川省卫生厅、劳动厅、妇联、工会《关于确保实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假的通知》规定：由爱婴医院负责出具女职工纯母乳喂养产假证明;非爱婴医院不是纯母乳喂养的合格单位不得出具纯母乳喂养产假证明。各单位必须凭爱婴医院出具的纯母乳喂养产假证明才能安排纯母乳喂养的女职工一个月纯母乳喂养产假，享受出勤待遇。

  另外，根据规定，凡纯母乳喂养的产妇，若享受正常产假或剖宫产假，或按国家有关规定又享受晚婚晚育假、计划生育假的产妇，均在累计休假基础上增加一个月纯母乳喂养假;各爱婴医院出具纯母乳喂养产假证明时，必须加盖“爱婴医院纯母乳喂养产假专用章”;各单位必须凭爱婴医院出具的盖有“爱婴医院纯母乳喂养产假专用章”的证明，才能安排女职工一个月纯母乳喂养产假，享受出勤待遇。

  休产假期间的工资发放标准

  根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条、《女职工劳动保护特别规定》第五条等有关规定，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。

  例如：基本工资、工龄工资、职级工资等，应当全额发放。对于与工作业绩、工作考核挂钩的具有激励性质的奖金、绩效等，虽然女职工产假期间，视为正常出勤，但该部分工资并非正常出勤就当然享有的工资组成部分。

  成都中院法官表示，值得一提的是，生育津贴与产假工资并非同一概念。生育津贴由医疗保险经办机构支付给用人单位，用人单位应当用于女职工在生育、产假期间应享受的工资等待遇，经办机构拨付的费用不足以支付的，其差额由女职工所在单位补足。

  假设生育保险基金拨付的生育津贴金额高于劳动者应享有的产假工资金额的，因为生育津贴的对象是职工，故一般来说结余部分应当全额计发。也有个别地区规定，结余部分归入女职工所在单位的职工福利费。

  丈夫配套20天护理假

  怀孕生产的女性很需要家庭的帮助，作为丈夫，男性有配套的相关规定吗?

  法官表示，在女性产假期间，四川省赋予了女职工配偶20天的护理假，在此期间，用人单位也应当向男性职工正常发放工资。