业务员试用三天就被公司劝退，只因“无有价值的社会关系”？员工被要求自行讨要货款讨不回就解雇

  说案

  业务员试用三天就被公司劝退，只因“无有价值的社会关系”

  据无锡市中级人民法院微信公众号通报，小李、小吴参加帆帆公司的面试后，公司人事微信通知二人于过几天便可以来公司上班。二人报到后，公司先是组织培训了三天，然后便安排二人出去跑业务。小李、小吴跑业务的第三天，另一位年轻人小周也被人事通知来上班报到，后三人一同被安排出去跑业务。

  这天的工作结束后，三人突然都被通知第二天不用来上班了。公司经理称，三人在跑业务过程中没有体现出有价值的社会关系，不符合公司的录用条件。三人诉至法院，要求帆帆公司支付工资、违法解除劳动关系的赔偿金。

  法院认为，本案中，公司以三名劳动者试用期间被证明不符合录用条件为由，解除双方劳动关系，但所提供的证据又不足以证明劳动者存在不符合录用条件的情形，应自行承担举证不利的后果，法院依法判决帆帆公司向三名劳动者支付违法解除赔偿金。

  员工被要求自行讨要货款讨不回就解雇

  据《工人日报》报道，2023年6月，辽宁大连一家商贸公司向销售经理蒋军(化名)突然发了《解除劳动合同通知书》，理由是蒋军擅自收受公司款项拒不上交。11月3日，经大连市劳动人事争议仲裁委员会组织调解后，公司意识到做法欠妥，愿意一次性给付蒋军解除劳动合同补偿金12万元。

  蒋军经手的公司货款累计有14.8万元，一直未收上来。2021年初，公司领导告诉蒋军，如果要不回来这些货款，就不用来上班，其间按最低生活保障发工资。蒋军认为，客户欠款可以通过发律师函、提起民事诉讼来解决，让自己一趟趟上门索款也要不回来。在要货款的两年多时间里，公司为他缴纳社会保险之外，只给蒋军每月发放生活费800元。

  2023年9月，蒋军委托北京市盈科(大连)律师事务所律师王金海、律师助理李鑫申请劳动仲裁，请求确认公司非法解除劳动合同，并给予经济补偿。

  经仲裁庭调查，公司没有提供客户将货款支付给蒋军、蒋军未将货款给付公司财物部门的证据。最终，在大连市劳动人事争议仲裁委员会组织的调解下，公司愿意给付补偿金。

  拼手速抢半价却被认为是“黄牛”，法院：应避免“误伤”

  据《工人日报》报道，拼手速抢到半价优惠，却被误判为“黄牛”而被取消中奖资格，消费者因此提起诉讼。日前，北京互联网法院披露该案审理情况——平台被判退还活动差价款项。

  某平台为吸引用户，开展了某商品的“前50名享受五折”活动，即在活动当天20点前开始抢购的前50名用户，可以以五折价格购买该商品。当天，王先生在平台上购买了该款活动商品，于20:00:00下单，20:00:04支付完成。

  几日后该平台公布了活动中奖名单，王先生的订单未在其中。经咨询客服人员，王先生发现，原来是平台以活动规则中“3秒以内(含3秒)下单视为‘黄牛’机器人下单，取消中奖资格，中奖名单从第4秒开始计算”为由，认定王先生的订单为“黄牛”订单。

  王先生称，虽然购物时看到了该条规则，但是其购买行为是为了自家使用且已经完成了家用安装，没有再销售的行为，不属于活动规则中的“黄牛行为”，平台不能仅以下单时间来判断订单是否是“黄牛”订单，请求平台退还活动折扣款项。

  法院支持了王先生的诉讼请求，判定平台退还活动差价款项。法院作出经营提示：网络服务提供者在基于良善目的制定规则时，应当尽量避免规则漏洞出现“误伤”情形。

  (工人日报微信公众号)