公司不向职工提供工资条，这样做合法吗？

  1月5日，来蓉务工人员白先生来电咨询，他今年刚到一家家具厂从事木工工作，约定为计件工资。厂里发放工资后，白先生认为其实际的产量和厂里发的工资存在出入，但厂里拒绝向其提供工资条。白先生问，公司不向职工提供工资条，这样做合法吗?

  针对白先生咨询的问题，记者采访了四川精伦律师事务所杨志元律师。杨律师认为，员工对自己工资构成享有知情权，公司不提供工资条的行为，不符合法律规定。

  杨律师指出，原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第六条规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”可见用人单位有义务向劳动者提供工资清单。

  杨律师指出，《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”

  “劳动报酬是劳动者提供劳动的对价，是劳动者最主要的生活来源，关系到每一个劳动者及其家庭的生存，关系到劳动者生活水平的高低，关系到劳动者劳动报酬权利的实现和职业技能素质的提高。因此，劳动者有权了解其工资的构成，单位向劳动者提供工资条或工资清单是诚实履行劳动合同的当然义务。劳动者也有权通过工资条或工资清单了解工资构成，监督单位工资发放，也符合劳动法关于按劳分配、同工同酬规定的立法目的。”杨律师说。

  综上，杨志元律师认为，员工有权了解自己的工资构成，公司不提供工资条的行为，不符合法律规定。

  (四川工人日报记者向晓文)