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年末离职年假爽,社保断缴问题多

来源:壹人事 阅读量:1582 时间:2016-01-18

社保断缴

  又到了一年一度的离职潮,年末离职风潮势头甚猛啊。扎堆的离职通常发生在年末或年初,不少离职者表示这段时间离职能得到一个更长的‘年假’,在家‘过个好年’。高离职影响的不仅是企业,离职者本身的诸多权益也会受到妨碍,其中影响最为明显的就是社保。调研数据显示,目前已经离职的人群之中,社保在缴的不足40%,大部分人在离职后陷入了社保断缴的困局。


  年末离职“年假”是变长了,但是离职者们也会为此付出相应代价。现在社保与日常生活息息相关。在深圳买车买房、上牌入学对社保连续缴费时间都有硬性要求。以买房为例,北京要求连续缴纳社保时间超过5年方可购置住房,上海要求2年以上,广州则为3年。


  此外,在北京、广州、深圳等地,父母需缴满一年社保子女方可正常入学,家中有适龄儿童的员工在离职时一定要谨慎对待社保,因为社保断缴导致孩子无法上学必然后悔莫及。


  社保断交了,哪个险种断缴了最严重呢?


 五险一金中,医疗保险断缴后果最为严重。医疗保险缴费时间不可累计,断缴期间无法享受国家医保药品优惠和医疗补贴。这意味着一旦医保断缴,离职者就只能自费就医,自行承担医疗费用。


  医疗保险报销额度是根据参保人连续缴费时间制定的,断缴之后连续缴费时间随即被清零,再次续保之后,报销额度将被调整至最低档。因此,有离职打算的员工最好事先安置好自身医保,方能避免陷入离职后看不起病、住不起院的窘境。

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