年末离职年假爽，社保断缴问题多

  又到了一年一度的离职潮，年末离职风潮势头甚猛啊。扎堆的离职通常发生在年末或年初，不少离职者表示这段时间离职能得到一个更长的‘年假’，在家‘过个好年’。高离职影响的不仅是企业，离职者本身的诸多权益也会受到妨碍，其中影响最为明显的就是社保。调研数据显示，目前已经离职的人群之中，社保在缴的不足40%，大部分人在离职后陷入了社保断缴的困局。

  年末离职“年假”是变长了，但是离职者们也会为此付出相应代价。现在社保与日常生活息息相关。在深圳买车买房、上牌入学对社保连续缴费时间都有硬性要求。以买房为例，北京要求连续缴纳社保时间超过5年方可购置住房，上海要求2年以上，广州则为3年。

  此外，在北京、广州、深圳等地，父母需缴满一年社保子女方可正常入学，家中有适龄儿童的员工在离职时一定要谨慎对待社保，因为社保断缴导致孩子无法上学必然后悔莫及。

  社保断交了，哪个险种断缴了最严重呢?

  五险一金中，医疗保险断缴后果最为严重。医疗保险缴费时间不可累计，断缴期间无法享受国家医保药品优惠和医疗补贴。这意味着一旦医保断缴，离职者就只能自费就医，自行承担医疗费用。

  医疗保险报销额度是根据参保人连续缴费时间制定的，断缴之后连续缴费时间随即被清零，再次续保之后，报销额度将被调整至最低档。因此，有离职打算的员工最好事先安置好自身医保，方能避免陷入离职后看不起病、住不起院的窘境。