外派期间在单位宿舍突发疾病死亡 能否视同工伤？

  案情简介

  姚某系某A劳务技术服务有限公司员工，被派遣到B物流有限公司，后派驻B物流公司沙特分公司任平板拖车驾驶员。一天，姚某正常下班后先去食堂吃饭，后外出散步，回到宿舍后休息时突发疾病，被送到当地医院救治，当天经抢救无效死亡。A公司向人社部门提出工伤认定申请。

  处理结果

  人社部门调查后认为，姚某不属于“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的情形，依法作出了不予工伤认定的决定。后姚某家属不服人社部门作出的不予认定工伤的决定，向人民法院提起行政诉讼，经法院审理，姚某家属要求重新认定工伤的请求被驳回。

  法律分析

  《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。本案中，姚某突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡并无争议，但姚某并非在工作时间、工作岗位突发疾病。

  人社部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》第五条规定，职工因工作原因驻外，有固定的住所、有明确的作息时间，工伤认定时按照在驻地当地正常工作的情形处理。姚某在一个长期稳定的时间区间内派驻外国，属于有固定的住所、有明确的作息时间，因此下班时间不应认定为工作时间，基地宿舍也不能被认定为工作岗位。他正常下班后先去食堂吃饭，后外出散步，回到宿舍突发疾病，系在休息时间、休息场所突发疾病，上述事实清楚、证据充分，不能认定为在工作时间、工作岗位上突发疾病。

  所以，案件中姚某突发疾病的情形不符合《工伤保险条例》第十五条第一项视同工伤的规定，不能认定为工伤。

  (陕西工人报 周始忍 白艳茹)