克扣工资的经济补偿?
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克扣工资的经济补偿?
可以向劳动行政部门提出申诉的，劳动行政部门应当责令其支付工资、经济补偿金，并可以责令其支付赔偿金。
扣除，是指用人单位在没有正当理由的情况下，扣除劳动者的工资，不按劳动合同约定支付工资。
然而，在下列情况下，行为的扣除，没有隐瞒。
1.
国家的法规有明确规定的。
2.依法签订的劳动合同有明确规定。
3.
依法设立并通过厂规的国会批准了用人单位都有明确的规定。
4.
企业挂钩的工资和经济效益，在效益下滑。
5.
因劳动者请假扣工资。
此外，所有扣费行为被隐瞒的行为。大家都要受到惩罚。
处罚为：
1.支付应付工人工资，经济补偿。
2.
支付上述项目金额的
1-5
倍。
3.
由于支付额外经济补偿工资的
25
％。
见法第：第
91
条用人单位提交的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资，经济补偿金的反对合法权益和劳动者的利益，有下列情形之一，并可以责令支付赔偿金：
（一）无故克扣、拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付工资的工作小时的延伸
;
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）劳动合同解除后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
也就是说除了按照雇主欠你支付工资的规定，也可以要求给你一定的经济赔偿损失，那么你也可以基于损害赔偿的范围内赔偿。
如果遇到违规扣款，该怎么办？
（一）向劳动行政部门（一般为劳动管理监察大队）报告。
（二
）可直接申请仲裁（仲裁费用
200-300
元，如果按公司赢得所有人承担）。
（三）
如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后
15
天之内到法院起诉。
（四）根据国家规定，在仲裁、诉讼中，可以要求除在规定期限内足额支付劳动者工资外，另外支付相当于劳动者报酬
25%
的经济补偿金。
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