克扣工资的经济补偿?
克扣工资的经济补偿?
可以向劳动行政部门提出申诉的,劳动行政部门应当责令其支付工资、经济补偿金,并可以责令其支付赔偿金。
扣除,是指用人单位在没有正当理由的情况下,扣除劳动者的工资,不按劳动合同约定支付工资。
然而,在下列情况下,行为的扣除,没有隐瞒。
1.
国家的法规有明确规定的。
2.依法签订的劳动合同有明确规定。
3.
依法设立并通过厂规的国会批准了用人单位都有明确的规定。
4.
企业挂钩的工资和经济效益,在效益下滑。
5.
因劳动者请假扣工资。
此外,所有扣费行为被隐瞒的行为。大家都要受到惩罚。
处罚为:
1.支付应付工人工资,经济补偿。
2.
支付上述项目金额的
1-5
倍。
3.
由于支付额外经济补偿工资的
25
%。
见法第:第
91
条用人单位提交的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资,经济补偿金的反对合法权益和劳动者的利益,有下列情形之一,并可以责令支付赔偿金:
(一)无故克扣、拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付工资的工作小时的延伸
;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)劳动合同解除后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
也就是说除了按照雇主欠你支付工资的规定,也可以要求给你一定的经济赔偿损失,那么你也可以基于损害赔偿的范围内赔偿。
如果遇到违规扣款,该怎么办?
(一)向劳动行政部门(一般为劳动管理监察大队)报告。
(二
)可直接申请仲裁(仲裁费用
200-300
元,如果按公司赢得所有人承担)。
(三)
如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后
15
天之内到法院起诉。
(四)根据国家规定,在仲裁、诉讼中,可以要求除在规定期限内足额支付劳动者工资外,另外支付相当于劳动者报酬
25%
的经济补偿金。
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