克扣工资有什么责任

克扣工资有什么责任

一、克扣工资的责任

根据《劳动合同法》第

85

条的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬

;

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额

50%

以上

100%

以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付命令，人民法院应当依法下达支付命令。

二、如何确定扣工资？

根据“暂行规定工资支付”第

15

条，用人单位不得克扣员工工资。

什么叫

“代扣”，它按照第

3

条，“关于的补充规定工资支付暂行规定”：“规定”中提到的第

15

条“扣”是指用人单位无理克扣工资的工人应得的（即总薪酬已经根据劳动合同的标准应该在工人支付给工人）的规定，用人单位的正常工作的前提下提供的。

该扣除的情况下，工人支付工资节省：

（一）国家法律、法规有明确规定的；

（二）

按照明确的法律规定签订劳动合同

;

（三）用人单位依法制定并经代理委员会批准的工厂规章制度有明确规定的；

（四）企业工资总额与经济效益挂钩，当经济效益下降时，工资必须上浮（但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准）；

（五）各工人等请留下的头发保存工资。

三、劳动者在拖欠工资的维权中需注意

1.

确认和核实各单位之间劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程的文件记录等

。

2.劳动关系的确认后，拖欠工资违法行为，在咨询店主，要求单位补发工资。

3.如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4.

如果拖欠工资的金额比较大，可以通过诉讼的方式直接要求采取法律行动追回拖欠的工资

。

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