工作中受伤却未认定工伤，赔偿款该由谁承担？

  劳动者在未获工伤保险赔偿情况下，能否要求用人单位承担民事赔偿责任?近日，福建省福鼎市人民法院审结该起生命权、身体权、健康权纠纷案，判决被告承担20%的赔偿责任，原告自行承担80%的责任。

  2022年7月，李某入职福鼎某食品公司，从事食品加工处理工作。同日，双方签订《新员工试用期合同》，约定工资待遇每日120元。2022年8月，李某在搬运食品的过程中突发出现疼痛，后被送至医院治疗，共计住院49天，各项经济损失及精神损害抚慰金共计262137.87元。

  2023年5月，李某自行申请伤残鉴定，等级评定为八级，工作与本次损伤之间存在因果关系等。后李某申请劳动仲裁及工伤认定，裁决认定李某与福鼎某食品公司存在劳动关系，但不视为工伤。李某认为自己在工作时受伤与该食品公司存在一定因果关系，遂诉至福鼎法院要求该公司承担赔偿责任。

  法院经审理认为，公民的身体权、健康权依法受法律保护。李某作为劳动者在不予认定或视同工伤后，虽不能通过工伤保险获得赔偿，但享有侵权损害赔偿请求权，向用人单位福鼎某食品公司主张权利。

  福鼎某食品公司虽为李某投保了保险，但在李某入职时未为其体检，安排劳动强度较大的工作岗位与李某的年龄、身体状况不相适应，用工不合理、不规范，造成李某诱发疾病，存在一定过错，应承担次要赔偿责任。

  李某作为年长成年人，明知高强度劳动的工作岗位存在危险性而未进行身体健康检查，导致自身潜在血管疾病未被发现，是造成在生产劳动中自身疾病突发的主要原因，应承担主要赔偿责任，遂依法作出以上判决。