职场互助“搭把手”受伤 什么情形下构成工伤

  在这个多元化的社会里，我们每个人都可能是消费者、劳动者、创作者，也可能在某个时刻，成为权益被侵犯的对象。面对侵权，你是否曾感到无助?是否曾因不知如何维权而选择沉默?别担心，宁夏高级人民法院“法院故事”栏目正式上线，小编将为你带来一个个真实的维权案例，带你走进维权的现场，解读背后的法律知识，为你点亮维权的明灯。

  “我手头有点其他工作，帮我跑个腿签领个物品”“这桶水真够沉的，我帮你一起搬”“你还没吃午饭，我先替你接手一阵子”……职场中的互助行为几乎每天都在发生，当热心处理的事务超出自身岗位职责，当善意帮助演变成意料之外的人身伤害，究竟应当由个人承担风险还是纳入工伤保险范畴?要看是否与履行其职责相关。

  【案情回顾】

  2023年8月，杨某与某保洁公司签订了劳动合同，日常工作地点为某大学体育馆，工作内容为卫生保洁。在职期间，杨某在体育馆打扫卫生时看到学校老师正在搬运羽毛球网架，便上前帮忙，一同搬运过程中羽毛球网架底座脱落致其右脚受伤。之后，杨某向保洁公司注册地的某区人社局提交工伤认定申请。人社局受理后开展相关调查工作，认为杨某受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。

  保洁公司不服人社局作出的《工伤认定决定书》，认为杨某受伤是因为其擅自离岗做与工作无关的事情，体育馆老师可以证明杨某当时系主动提供帮忙，老师明确拒绝未果，之后杨某便被羽毛球网架底座砸伤。虽然杨某受伤是在工作时间和工作地点，却不是工作原因所致，故保洁公司通过行政诉讼程序将人社局诉至法院，请求法院依法撤销人社局作出的《工伤认定决定书》。

  最终，法院驳回原告某保洁公司的诉讼请求。宣判后，双方当事人均未上诉，该判决现已生效。

  【以案说法】

  本案的争议焦点为：

  杨某受到事故伤害是否符合《工伤保险条例》第十四条第一项应当认定为工伤的情形。即：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  杨某受伤是否因工作原因所致。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定：“社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：……(四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。”该规定并未将职工遭受伤害的范围限定为“本职工作”

  本案中，杨某受伤地点为某大学校区体育馆，受伤时间为上班打卡期间，故杨某受伤时处于工作地点和工作时间。杨某在和老师一起搬运羽毛球网架过程中被羽毛球网架底座砸伤，杨某的行为与其保洁工作的工作职责具有一定关联性，其爱岗敬业、维护集体利益的行为应当予以弘扬。