邮件工资条违法吗？

  邮件工资条是合法发的，只要是公司给员工的工资条，无论是电子版还是纸质的都是有法律效力的。

  根据《工资支付暂行规定》第6条第3款，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。也就是说，只要有清单就可以，并没有要求是什么形式的清单。

  这个规定当初制定的时候，计算机和手机还没有普及，所以，当时可能只有一种选择，就是纸质工资条。现在，很多单位采用电子邮件，微信，短信等电子化形式的工资清单，也是合法合理的。

  相比其他电子工资条，壹人事工资条支持自定义模板导入员工工资表，支持企业一键群发工资条和随时撤回，支持员工通过短信、邮件、微信等多端查看工资条，支持员工反馈确认和企业查看员工是否阅读，能够有效提升企业人力资源管理效率，是企业与员工都信赖的工资管理工具。目前壹人事已累计为2万+企业及机构发送1亿+工资条。

  壹人事工资条发放步骤

  在发放之前，您需要先在壹人事平台官网注册企业账户，完成企业认证，签署《壹人事电子工资条服务协议》，并购买相应套餐，具体发放步骤如下：

  第一步：上传工资表(工资表没有固定模板，但是员工姓名及手机号码为必填项);

  第二步：系统会智能识别任意格式Excel工资表，会生成一个页面，核对无误后，点击“下一步”。

  第三步：工资表被系统自动解析为一个个员工的工资条，预览工资条样式。确认无误后点击“立即发送”，即完成了批量发工资条的全流程了。

  第四步：员工接收工资条。关注【壹人事员工服务】公众号，公众号菜单栏→快捷服务→我的工资条，输入姓名验证，即可查看工资条详情。员工查收之后，确认信息无误后，可手写签名确认!