公司在什么情况下可以扣工资

公司在什么情况下可以扣工资

劳动法规定：“工资应当以货币按月支付给劳动者本人。不得克扣或拖延支付的。然而，雇主可以扣除在某些情况下工人的工资。

1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位扣缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

（三）法院判决，裁定，需要预提子女抚养费，赡养费和;

（四）法律规定的其他费用，可以从职工工资中扣除。

2、用人单位可以根据劳动合同的规定，要求劳动者赔偿给用人单位造成的经济损失。经济损失赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但是，每月的扣除额不得超过工人月薪的20%。其余部分净工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

劳动者上班迟到时必须扣工资吗？

雇主可被罚款工人，但雇主可以通过合法手段的规章制度，这是人力资源管理的必要手段奖勤罚懒。但雇主应谨慎使用此奖励制度，并注意使用：

一、法律法规和规章法定程序，如雇主的内容制定的规则和条例，当涉及到职工的切身利益，要由工作人员进行讨论，向公众通报或雇员;

二、内容要合理，明显缺乏合理的奖惩制度会影响其合法性；

三、可以在不违反其他法律，法规，如不违反最低工资标准的有关规定，应受到歧视。

同时，当时的工作人员是该公司的“捐赠”等违法处罚，应该勇敢地站起来，积极维护自己的权益。根据“劳动合同法”，违反用人单位的规章制度，损害劳动者的利益，应承担赔偿责任。

此外，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿..面对无端的处罚，劳动者可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果任务尚未完成，可以降低销售？

根据《关于贯彻落实〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十六条规定，劳动者未完成劳动定额或者承包任务的，双方签订的《关于支付最低工资标准劳动者工资的协议》的规定不生效。

根据该规定，无论劳动者是否完成了劳动定额或承包任务，也无论用人单位和劳动者怎样约定，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当向劳动者发放工资。

不提前30天通知单位辞职，被扣除工资合法吗？

《劳动法》第3条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。

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