—  客户支持

  • 精选 | 聚焦5大行业缓缴企业社保政策:缓缴如何申请?是否和其他政策叠加? 餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输等五个特困行业阶段性缓缴企业社保费政策出台以来,社会各界尤其是用人单位和参保人员都十分关注,在此对近期大家关注的12个热点问题予以解答。...【继续阅读】 减租减税降社保!5月最新援企政策公布,26项措施汇总! 5月10日,发改委等四部门发布《关于做好2022年降成本重点工作的通知》提出,延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策。在2022年度将中小微企业返还比例从60%最高提至90%。...【继续阅读】 聚焦失业保险稳岗返还:中小微企业返还比例大幅提高! 失业保险稳岗返还,是预防失业的一项重要举措,通过对不裁员少裁员企业返还一定比例失业保险费,激励企业稳定就业岗位。这次通知充分考虑环境变化和形势需要,对稳岗返还政策做了返还比例、经办模式等两方面优化。...【继续阅读】 如图片无法加载,可点击邮件上方的“信任发件人图片”; 为正常查收周刊邮件,可将壹人事邮箱地址添加到通讯录或白名单 端午节将至,节日福利这样发,更能提高员工获得感! 粽子礼盒、粮油米面、家用电器、运动装备.....员工自主N选1! 人事管理 原华为HRVP:华为的人才都是这样“管”出来的! 有人曾经问任正非:“人才是不是华为的核心竞争力?”任总的回答出人意料:“人才不是华为的核心竞争力,对人才进行管理的能力才是企业的核心竞争力”。 ... 阅读全文 打造自己的“雇主”品牌:人才不是招来的,是吸引来的 企业雇主品牌形象一方面在于打造,另一方面则在于营销。企业的口碑在当下和未来,是不是越来越重要?什么因素在影响对企业的评价?企业该如何对自我口碑进行管理?如何打造企业的雇主品牌? ... 阅读全文 疫情反复之下,中小企业请好好重新打磨组织的力量 一个组织,有使命愿景价值观显然是不够的。既然是组织,就一定有组织的模式。那么,如何设计组织架构?战略大师钱德勒说过一句特别好的话:战略决定组织,组织紧随战略。组织架构,当然要根据业务。... 阅读全文 企业嫡系文化,带来的是高效执行,还是信息茧房? 嫡系文化普遍存在,是因为公司作为一个组织,稳定性是最重要的,稳定性的维系在很大程度上是靠忠诚度高的嫡系。但如果一个公司的嫡系有忠诚度没有能力,公司只能稳定不能发展,甚至还可能萎缩。 ... 阅读全文 【更多管理资讯】 ▶ 发票不能轻易作废,企业需注意这些税务问题 ! ▶ 企业经营困难纳税多,如何降低税收成本? ▶ 降低企业税收成本,这些税务筹划方式您知道吗? ▶ 那些值得追随的领导,都做到了这5点 ▶ 收藏!2022版工伤认定流程及赔偿标准来了! ▶ 员工第一天提出辞职,公司第二天就要员工离职合法吗? ▶ 企业缴纳社保15年和个人缴纳社保15年,退休金会有什么差距吗? 人事帮助手册 员工社保缴纳手续繁杂;各类社保待遇申报需求难以应对? 企业社保漏缴忘停将带来一定风险与损失;社保属地化处理劳心劳力;培养专职社保专员则提高人事成本... 了解壹人事APP参保流程 获取社保代缴方案 获取社保托管方案 薪资核算、个税申报处理耗时,还需保持100%准确性? 每月处理大量事务性数据工作,不利于工作效率提高,更容易出错... 获取薪资代发方案 工资条发放不便,需要多端发送、撤回编辑、员工反馈确认等功能? 纸质工资条退出舞台,电子工资条不知如何选择?... 获取电子工资条方案 立即注册,开启高效办公之旅
  • 2022年5月壹人事平台参保截止日更新。需在壹人事平台首次参保和已参保需续费的用户请注意截止时间,续保用户留意平台续费提醒哦,截止时间过后将无法再参保。 以下为壹人事5月参保截止日 上述5月截止日均为暂定截止日,部分城市可能会延长缴费时间或提前截止,续费用户请尽量提前续费,新用户请以下单时显示参保月份为准。 *在壹人事平台首次参保和已参保需续费的用户,截止参保时间点皆为各城市截止日当天下午5点,例深圳市新增截止时间:5月17日17:00。 为确保社保连续缴纳,保障社保权益,如有参保需求请尽早提交。 本月这些地区截止日因周末、假期将提前截止。具体如下图所示。 下面这些城市在社保公积金增减员中,有部分操作需要当月申报下月,因此5月申报的为6月社保,或是5月部分申报6月增减员,如需参保请注意时间节点,并在下单时留意参保信息。
  • 本期精选:Q1招聘市场报告出炉:平均每24个人竞争1个职位,年终奖不再是稳住员工的利器? 2022年第一季度招聘中,平均每24个人竞争1个职位,激烈程度同比增长9%;以及近期各年龄段的员工离职原因分别有哪些?延迟年终奖还能稳住员工吗?Z世代在职场中会有怎样的表现?人才正逐渐流向哪些城市?...【继续阅读】 多地社保费率继续降!最新疫情纾困政策公布,包括五险一金缓缴、降低缴费比例,最长减免至2023年... 多地疫情近日快速增长,疫情不仅给普通人的生活带来了重大影响,也给企业的生存发展造成了巨大的压力。上海、深圳、广州、杭州等受疫情冲击较大的城市发布多条纾困措施...【继续阅读】 阿米巴经营模式:让全员主动参与成本控制,而不是成本控制的“对象” 很多企业家在经营过程中一味追求利润与销售额的增长,却忽视了企业内部成本控制的重要性。为企业开源节流,剔除过度的资源耗用,同样是企业节省不必要资金投入,赚取利润的最佳方法。...【继续阅读】 人事管理 业务提成这么设计,业务员再也不浪费钱,不一昧低价了 很多企业业务人员薪酬模式是:底薪+提成,提成设计是有很多技巧的,如果设计不好,不但没有把员工激励起来,还会给企业带来其他方面损失: ... 阅读全文 解雇不胜任员工时,HR需注意这些要点! 无论基于何种理由解除劳动合同,用人单位都要承担非常严格的举证责任。本文意在揭示用人单位在不胜任解雇之诉中败诉的根源,并探讨用人单位如何避免在不胜任解雇争议中处于劣势。 ... 阅读全文 不能引导员工正确认识奖金的管理者,能算合格的管理者吗? 员工在奖金没有增幅、或者下降的情况下产生抱怨情绪,甚至影响到基层管理者,最根本的原因是管理者没有引导员工对奖金建立正确的认识。 ... 阅读全文 “授之以渔”:卓越管理者应该掌握的4个管理技巧(下) 你可以通过下文中分享的四个实用技巧,立即将“授之以渔”用于实践。针对每一种技巧,我们还将分享具体的实用场景,帮助你进一步识别“授之以渔”的方法。 ... 阅读全文 【更多管理资讯】 税务速递 ▶ 取消按次申报税种认定?今天起,这6种情况通通不用再交印花税了 ▶ 个体户免税每月能开多少发票?个体户可以开增值税专用发票吗? ▶ 重大利好:小微企业所得税再减半,学会分拆更节税 【更多税务政策】 实践案例 ▶ 企业内部竞聘最全攻略!包含竞聘准备、竞聘实施、后续辅导及反馈,建议收藏! ▶ 离岗时职业健康检查,也是企业不能忽视的问题 ▶ 医保知识:居民医保年限可以转职工医保年限吗? ▶ 因疫情工作环境存在风险,员工可以拒绝上班吗?公司以旷工为由辞退合法吗? 【更多社保新闻】 人事帮助手册 员工社保缴纳手续繁杂;各类社保待遇申报需求难以应对? 企业社保漏缴忘停将带来一定风险与损失;社保属地化处理劳心劳力;培养专职社保专员则提高人事成本... 了解壹人事APP参保流程 获取社保代缴方案 获取社保托管方案 薪资核算、个税申报处理耗时,还需保持100%准确性? 每月处理大量事务性数据工作,不利于工作效率提高,更容易出错... 获取薪资代发方案 工资条发放不便,需要多端发送、撤回编辑、员工反馈确认等功能? 纸质工资条退出舞台,电子工资条不知如何选择?... 获取电子工资条方案 立即注册,开启高效办公之旅
  • 本期精选:今年企业税费支持政策汇总(包含新出台及延续实施政策)!看准优惠更省税! 为支持中小微企业发展,2022年起“六税两费”减免政策适用主体范围扩大,进一步实施小微企业所得税优惠政策;为企业创新发展,中小微企业设备器具税前扣除力度加大。...【继续阅读】 增加到7项!3岁以下婴幼儿照护个税专项附加扣除来了!(附指南) 自2022年1月1日起,纳税人照护3岁以下婴幼儿子女的相关支出,在计算缴纳个人所得税前按照每名婴幼儿每月1000元的标准定额扣除。...【继续阅读】 取消上千字的周报后,互联网员工真的自由了吗? 互联网行业这场自上而下的新浪潮背后,是面临行业发展拐点的大公司的一场自我反省,是杜绝形式大于内容的风气,以精简的人员结构迎接存量时代的开始。 ...【继续阅读】 人事管理 小米辞退“不能胜任”员工败诉引热议!企业绩效管理究竟该如何优化? 公司主张:因何某绩效考核分数较低,属于不能胜任工作,而一审法院认为,小米在未对何某进行培训或者调岗的情况下,直接解除劳动合同构成违法解除。关于“绩效考核”问题,也在评论区引发网友广泛讨论。... 阅读全文 薪酬策略大盘点:企业初创期、成长期、成熟期、转型期对比 比如初创期的企业,无论是生产方面还是销售方面,都需要大量的人才来推动业务的运营,于是也需要一些有竞争性的薪酬水平,来吸引公司的创业元老或者说核心人才。... 阅读全文 “授之以渔”:卓越管理者应该掌握的4个管理技巧(上) “授之以渔”是使用频率最少、但最为高效的管理方法之一。优秀的管理者知道,自己需要把目光放长远:打造不断成长的团队,为自己赋能、推动结果的走向,取得更好的工作表现。 ... 阅读全文 用人铁律:高层看胸怀、中层看德行、基层看才能。 企业想招到非常合适的人才很困难,关键就在于,现有的这些人你怎么用。本文作者为中国太平洋建设集团创始人严介和先生,他分享了自己的用人心得,建议每一位管理者认真阅读和思考。 ... 阅读全文 【更多管理资讯】 税务速递 ▶ 最新发布!增值税期末留抵退税新政来了,退给谁?怎么退? ▶ 上海:增值税小规模纳税人阶段性免征增值税 预计惠及企业30多万户 ▶ 疫情下中小企业现状:短期停工冲击尚可控,成本上升等令人忧 【更多税务政策】 实践案例 ▶ 主动放弃陪产假能要加班工资吗? ▶ “我就是不去”!员工嫌上班太远,仍在原地出勤被解雇,审判过程一波三折,高院判了 ▶ 人社局官方答复:休产假只能拿基本工资,这合法吗? ▶ 冒名入职者的工伤保险待遇,是否仍由社会保险基金支付? 【更多社保新闻】 人事帮助手册 员工社保缴纳手续繁杂;各类社保待遇申报需求难以应对? 企业社保漏缴忘停将带来一定风险与损失;社保属地化处理劳心劳力;培养专职社保专员则提高人事成本... 了解壹人事APP参保流程 获取社保代缴方案 获取社保托管方案 薪资核算、个税申报处理耗时,还需保持100%准确性? 每月处理大量事务性数据工作,不利于工作效率提高,更容易出错... 获取薪资代发方案 工资条发放不便,需要多端发送、撤回编辑、员工反馈确认等功能? 纸质工资条退出舞台,电子工资条不知如何选择?... 获取电子工资条方案 立即注册,开启高效办公之旅
  • 2022年4月壹人事平台参保截止日更新。需在壹人事平台首次参保和已参保需续费的用户请注意截止时间,续保用户留意平台续费提醒哦,截止时间过后将无法再参保。 以下为壹人事4月参保截止日 上述4月截止日均为暂定截止日,部分城市可能会延长缴费时间或提前截止,续费用户请尽量提前续费,新用户请以下单时显示参保月份为准。 *在壹人事平台首次参保和已参保需续费的用户,截止参保时间点皆为各城市截止日当天下午5点,例深圳市新增截止时间:4月17日17:00。 为确保社保连续缴纳,保障社保权益,如有参保需求请尽早提交。 本月这些地区截止日因周末、假期将提前截止。具体如下图所示。 下面这些城市在社保公积金增减员中,有部分操作需要当月申报下月,因此4月申报的为5月社保,或是4月部分申报5月增减员,如需参保请注意时间节点,并在下单时留意参保信息。
  • 本期精选:定了!国家又新增10天假期,3月份强制执行,更重磅的是..... 最近国家又新增了一个假期,3月9日就开始强制执行,夫妻双方都可以休假!另外,还有婚假、产假、护理假、独生子女假也在陆续实施中!...【继续阅读】 人力生态快速变化的后疫情时代,企业管理者与HR更难了 根据两份研究报告,疫情对HR行业在五个方面带来明显影响,比如招聘是受疫情影响最大的领域。63% 的受访企业将原有的线下招聘流程和场景转移到线上。42%的受访企业内部招聘都较疫情前有所增加。 ...【继续阅读】 隔离期间工资怎么发?疫情下20个劳动用工问题全解答! 因疫情导致停工,工资标准如何确定?公交行业、快递行业的员工能否主张加班费?单位因疫情而停工,停工期间支付的款项性质是工资还是生活费?...【继续阅读】 人事管理 员工执行力差,换领导还是换制度? 即使是世界500强企业,除了高端人才的知识水平较高之外,基层员工的来源和一般的中小企业没有太大的区别。这使我对执行力有了一个新的认识——执行力的本质不在于个人,而在于企业的规范。... 阅读全文 《新员工入职引导》技能,你get了吗? 随着人才争夺战的越演越烈,各大公司纷纷开始加强自身的人才招聘和保留优势,新员工的入职引导变得越来越重要。... 阅读全文 不懂管理只能自己累:带好团队的核心就是1个思想、4个手段 若是不懂管理,企业就没有未来。作为领导,最重要的职责就是管理好自己的团队。把团队带好的核心就是1个思想、4个手段,如果你能够领悟其中的真谛,相信必然能给你带来不小的收获。 ... 阅读全文 数据告诉你,今年春招和去年有啥不一样? 求职从来不是简单线性的过程。大多数简历最终流向兴趣、待遇、难度和理想都相对平衡的领域。春节过后,智联招聘发布了《2022年春招市场行情周报(第三期)》,可以从中梳理出热招行业的一些“端倪”。 ... 阅读全文 【查看更多】 税务速递 ▶ 发票遗失不用怕,一文教你如何处理 ▶ 案例讲解丨购进农产品取得9%增值税专用发票如何申报抵扣? ▶ 财务人员离职?财务负责人、办税员、领票人信息变更操作看这里 【查看更多】 实践案例 ▶ 加班付工资为何公司还要被处罚?说说你不知道的加班规定 ▶ 申请工伤认定应抓住哪些关键环节? ▶ HR应该知道的有关竞业限制的知识点 ▶ 遭遇员工“泡病假”怎么办?病假工资计算规则、计算方法一文汇总,这样做就对啦! 【查看更多】 人事帮助手册 员工社保缴纳手续繁杂;各类社保待遇申报需求难以应对? 企业社保漏缴忘停将带来一定风险与损失;社保属地化处理劳心劳力;培养专职社保专员则提高人事成本... 了解壹人事APP参保流程 获取社保代缴方案 获取社保托管方案 薪资核算、个税申报处理耗时,还需保持100%准确性? 每月处理大量事务性数据工作,不利于工作效率提高,更容易出错... 获取薪资代发方案 工资条发放不便,需要多端发送、撤回编辑、员工反馈确认等功能? 纸质工资条退出舞台,电子工资条不知如何选择?... 获取电子工资条方案 立即注册,免费下载HR表格模板
  • 缓缴税费再延半年!制造业中小微企业可享受这次税务优惠! 制造业中小微企业连续9个月的部分税费,可以暂缓半年缴纳,专家预估涉及资金在6000亿元左右,相当于给制作业 6000亿元的半年短期无息贷款。 中央支持制造业中小微企业新政正式落地。 2月28日晚间,税务总局 财政部发布 《关于延续实施制造业中小微企业延缓缴纳部分税费有关事项的公告 》 (下称《公告》),不仅明确去年第四季度已缓缴3个月的部分税费,再延缓半年缴纳,而且还延缓缴纳今年第一季度、第二季度部分税费,时间也为半年。 这意味着符合条件的制造业企业,去年第四季度至今年第二季度的9个月部分税费可以暂缓6个月缴纳。 北京国家会计学院李旭红教授表示,这个政策力度挺大。制造业中小企业覆盖面广,而且去年第四季度和今年一二季度当期应交部分税费,缓缴半年后再交,也就是到今年九月才开始补缴之前缓缴税费,这对企业来说,相当于多了一大笔短期周转资金,减轻企业经营压力,对制造业来说支持大。 税务总局数据显示,仅去年第四季制造业中小微企业缓缴税费规模达到2162亿元,缓缴规模较大的行业主要有装备制造、建材、金属制品、纺织服装等行业,合计1330亿元,占全部缓税的61.5%。 中国政法大学施正文教授说,从去年第四季度2162亿元缓缴税费规模来大致估算,《公告》出台实施后, 连续三个季度缓税费半年,相当大概6000亿元左右的缓税费规模,缓缴税费规模非常大,这对制造业企业来说是“及时雨”,缓解企业资金压力,相当于一笔无息贷款,企业是实实在在享受到好处。 国家税务总局收入规划核算司司长蔡自力近日在国新办发布会上表示,纳税人缴费人普遍反映,缓缴税费相当于国家提供了一笔 “无息贷款”,阶段性缓解了企业资金压力。 去年大宗商品价格上涨、生产成本上升等对工业经济尤其是制造业企业带来的影响较大,尤其是中小微企业。为了给这些企业纾困,国家去年11月出台了对第四季度制造业中小微企业缓税三个月政策。由于当前制造业仍面临较大挑战,因此缓税费政策加力并延续。适用这一政策仍有相应具体的条件。 根据《公告》, 只有制造业中小微(含个人独资企业、合伙企业、个体工商户)才能享受此次缓税费新政。 其中,制造业中型企业是指国民经济行业分类中行业门类为制造业,且年销售额2000万元以上至4亿元以下的企业。制造业小微企业是指国民经济行业分类中行业门类为制造业,且年销售额2000万元以下的企业。 之所以区分制造业中型企业和小微企业,是因为缓税费的力度不同。其中, 中型企业可以缓缴50%税费,但小型企业缓缴全部税费。 由于小微企业应对风险能力弱,政策支持力度更大。 根据税务总局数据,去年第四季度对制造业中小微企业缓缴的2162亿元中,中型企业缓缴税费1253亿元,小微企业缓缴税费909亿元。 施正文表示,这也反映了今年减税降费、缓税费政策更聚焦 于制造业和中小微企业。制造业是国家经济基础,是实体经济的核心,而中小微企业是解决就业的主力军。政策聚焦制造业和中小微企业,有利于稳定中国经济基本盘,稳定就业,保障民生。 此次缓缴税费包括了企业所得税、 个人所得税 、国内增值税、国内消费税及附征的城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加,基本涵盖了企业缴纳的主要税费,缓税费范围广。 施正文认为,此次缓税费涉及制造业企业范围广,有一定的普惠性质。而且缓税费涵盖了企主要税费,且缓缴税费力度比去年大,体现了今年减税降费力度更大。另外,办理缓缴税费也十分便利。 税务总局相关负责人解读《公告》时说表示,为了便利纳税人享受该政策,税务部门对电子税务局进行了优化,开通了缓税提示功能,纳税人可以通过电子税务局进行操作。是否符合缓税条件由纳税人根据实际经营情况自行判断,税务机关实施事后风险核查。 比如,符合条件的制造业中小微企业在登录电子税务局后申报相关税费时,页面会自动弹出是否缓缴税费的提示,确认缓缴后,则自动享受相关的政策优惠,延缓6个月缴纳相关税费。 该负责人表示,对于在本《公告》施行前已缴纳入库的所属期为2022年1月的可缓缴税费,企业可自愿选择申请办理退税(费)并享受缓缴政策。2021年第四季度已缓缴企业所得税的纳税人,若完成年度申报后产生应补企业所得税,纳税人无需办理延期申请,征管系统将自动延长汇算清缴应补税款的缴款期限。 施正文表示,企业享受缓税费十分便利,而且税务总局对《公告》的全面解读,通过举例详细解释了缓税费相关细节问题,这也便于纳税人更好地享受这一政策,为企业纾困。 *文章内容来源新浪网、中国税务报,如涉及作品内容、版权和其它问题,请与我们取得联系,我们将第一时间处理,谢谢!
  • 本期精选:中小微企业又能少交税了!国务院常务会议又确定六项税费减免措施 2月国务院常务会议指出,工业和服务业因受疫情等影响,恢复态势仍不牢固,近期要抓紧出台措施,加大帮扶力度。其中涉及税费的主要政策共有六项:...【继续阅读】 携程推行3+2混合办公制,是双赢还是隐忧? 支持管理创新,创新结果未必都是理想,但先吃螃蟹值得鼓励;而主张员工生活与工作平衡,而不是顾此失彼,这将一个管理新共识。 ...【继续阅读】 中国中小企业发展指数一月月报!呈现九大特点 近期受疫情多点散发、原材料价格高企、海外订单和运力不足、用工难用工贵、融资难融资贵、人民币汇率升值、应收账款增长较快、被拖欠情况增多、物流成本偏高等因素影响,中小企业恢复和发展情况仍不乐观。...【继续阅读】 人事管理 500+亿分红,人均40万!华为把股权激励用到了极致 在华为,分钱的管理哲学便是“获取分享制”。... 阅读全文 何谓企业经营?不解构、说透,你还真不一定明白! 一直以来,商界理论研究者与实践者关于企业经营管理存在明显认知偏差的问题出在了“静态表述,动态演绎”和“条块研究,全面操盘”上。…… 阅读全文 员工行为监测系统或违法,企业管理需注意与员工隐私的边界 企业的人才管理是多管齐下的,行为监测和分析只是其中的一种辅助管理手段。但员工行为数据的搜集和使用需要做到合规合法,违规搜集或滥用员工个人信息,企业是要承担风险和相关法律责任的。... 阅读全文 税务速递 积分兑换增值税、企业所得税需要视同销售吗? 在现实商务活动中,有一种涉及消费赠送积分,积分后期可以兑换实物或服务的(这一类原收入准则下属于客户忠诚度计划的会计处理问题),在新收入准则下,属于附有客户额外购买选择权的销售。...【继续阅读】 企业收到一笔政府拨付款是企业所得税不征税收入、免税收入? “企业收到政府拨付款,是否可以作为政府补助就可以不缴纳企业所得税,企业所得税不征税收入与免税收入有什么区别?” ...【继续阅读】 收不回来的应收款项能不能作为损失税前扣除? "国家税务总局公告2011年第25号第二十三条规定,企业逾期三年以上的应收款项在会计上已作为损失处理的,可以作为坏账损失,但应说明情况。"这又引发了其他思考 ...【继续阅读】 实践案例 ▶ 试用期不合格,公司能延长试用期吗? ▶ 职业病与工伤保险是什么关系? ▶ 一文读懂医疗发票:自费、自负、统筹、个人支付都是什么? 人事帮助手册 员工社保缴纳手续繁杂;各类社保待遇申报需求难以应对? 企业社保漏缴忘停将带来一定风险与损失;社保属地化处理劳心劳力;培养专职社保专员则提高人事成本... 了解壹人事APP参保流程 获取社保代缴方案 获取社保托管方案 薪资核算、个税申报处理耗时,还需保持100%准确性? 每月处理大量事务性数据工作,不利于工作效率提高,更容易出错... 获取薪资代发方案 工资条发放不便,需要多端发送、撤回编辑、员工反馈确认等功能? 纸质工资条退出舞台,电子工资条不知如何选择?... 获取电子工资条方案 立即注册,免费下载HR表格模板
  • 本期精选:薪酬无效改革,到账不到心?盘点薪资体系优化十大雷区! 薪酬资源是企业最稀缺且宝贵的资源,而且具有极强的导向性,并且薪酬也不能一成不变,隔三五年,薪酬体系就应该优化和升级,在改革时,有哪些雷区?又该如何避免? ...【继续阅读】 年后留人难?留住员工的10个要点,HR与管理者必读! 提供高工资只能使你具备了一定的竞争实力,而并不能够保证你将赢得这场战争。文中介绍的其他做法便是要解决这一问题。...【继续阅读】 员工被隔离时待遇如何确定?人社局权威解读来了 很多人因为疫情再次被隔离在家,那在疫情背景下发生劳资纠纷,企业应当如何协调呢?比如员工被隔离如何处理?居家办公如何避免风险?...【继续阅读】 人事管理 2021年中国中小微企业经营现状研究新鲜出炉! 从人才层面看,中小企业贡献8成就业,但对高精尖人才吸引力不足。中小企业职位发布回弹力度高于大型企业。但因中小企业公司规模小等原因,人才流动率高,对高精尖人才吸引力不足,用工荒、招工难现象仍然普遍。... 阅读全文 2022年客户增长OKR如何制定?百位一线CMO这样说... 营销不仅关乎品牌心智建设,更需要直接交出增长的成绩单;新消费环境使得传统营销方法失效,新老企业都需要探索营销新思路;…… 阅读全文 如何制定企业的经营战略?看看专业咨询顾问怎么说 企业为了谋求生存或寻求更持久的竞争优势, 都需要对企业整体业务的组合和资源配置及获取资源等问题做出长期的筹划和谋略。在当今激烈的市场竞争中, 企业经营战略决定着企业的生存和发展。 ... 阅读全文 税务速递 增值税申报比对不通过?申报时常见的系统提示,你见到过几个? 比如:增值税已申报完成,打开附加税报表无法点击添加新增行次,也无法保存附加税,申报表提示:“请您增加一行进行填写”,是什么原因?...【继续阅读】 税负率高好还是低好,哪个更容易被查? 税负率的高低,代表什么?税负率高,说明企业纳税多,税负率低就是纳税少。不是说税负率异常的企业都存在经营问题,只是说税负率异常,会更容易引起税务机关的关注。 ...【继续阅读】 财务人员必须知道,可抵扣进项税额的六种类型 比如,增值税扣税凭证是指增值税专用发票、海关进口增值税专用缴款书、农产品收购发票、农产品销售发票和完税凭证;账簿、记账凭证、报表、完税凭证、发票、出口凭证以及其他有关涉税资料应当保存10年; ...【继续阅读】 中小企业被拖欠账款?工信部推动健全投诉处理机制 《投诉处理暂行办法》主要包括明确受理投诉部门和渠道,合理界定投诉范围;明确处理投诉的分工和时限,强化全流程管理;多管齐下治理拖欠难题,加大制度实施监督力度等内容...【继续阅读】 社保新闻 ▶ 享受产假183天,生育津贴为啥计算113天? ▶ 21部门重磅发文!信息量很大,涉及住房、教育、医疗等 ▶ 上调最低工资、明确电子劳动合同效力...1月起这些劳动法新政实施 人事帮助手册 员工社保缴纳手续繁杂;各类社保待遇申报需求难以应对? 企业社保漏缴忘停将带来一定风险与损失;社保属地化处理劳心劳力;培养专职社保专员则提高人事成本... 了解壹人事APP参保流程 获取社保代缴方案 获取社保托管方案 薪资核算、个税申报处理耗时,还需保持100%准确性? 每月处理大量事务性数据工作,不利于工作效率提高,更容易出错... 获取薪资代发方案 工资条发放不便,需要多端发送、撤回编辑、员工反馈确认等功能? 纸质工资条退出舞台,电子工资条不知如何选择?... 获取电子工资条方案 立即注册,免费下载HR表格模板
  • 尊敬的用户: 您好!根据《渝人社发〔2021〕67号》文件,重庆市在2022年起,对离职员工在本年度的参保月份,按月补收申报基数与重庆社平工资的70%之间的养老、失业、工伤三险费用差额(申报基数高于重庆社平工资的70%则无需补收)。结合以上规定及平台计费规则,3月25日起,壹人事平台重庆代缴网点的预收费规则将变更为:以2021年社保基数下限上浮16.7%为预收基数进行预收。 【重庆原预收基数】2021年社保基数下限上浮10%,即4069元 【重庆现预收基数】2021年社保基数下限上浮16.7%,即4317元(与社保局补收规定持平) 平台预收规则:申报的基数低于当地预收基数的,按预收基数预收养老、失业、医疗、工伤费用,待城市公布年度最新基数下限后进行多退少补。预收费规则详解 以上调整将于3月25日开始执行,后续如有调整将另行通知。如有疑问,可在工作日 9: 00-18: 00联系客户经理沟通。感谢您对壹人事平台的支持! 附:【渝人社发〔2021〕67号】关于进一步规范企业职工基本养老保险参保缴费有关问题的通知 渝人社发〔2021〕67号 重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局国家税务总局重庆市税务局 关于进一步规范企业职工基本养老保险 参保缴费有关问题的通知 各区县(自治县)人力社保局、财政局、税务局,两江新区社会保障局、财政局、税务局,高新区政务服务和社会事务中心、财政局、税务局,万盛经开区人力社保局、财政局、税务局: 为进一步贯彻落实《社会保险法》《人力资源和社会保障部实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》(人力资源和社会保障部令第13号)、《人力资源社会保障部财政部关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》(人社部发〔2016〕132号)、《人力资源社会保障部关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》(人社部规〔2016〕5号)、《人力资源社会保障部办公厅关于职工基本养老保险关系转移接续有关问题的补充通知》(人社厅发〔2019〕94号)等有关规定,按照国家企业职工基本养老保险全国统筹要求,经市政府同意,结合我市实际,现就进一步规范我市企业职工基本养老保险参保缴费有关问题通知如下。 一、范围对象 (一)我市各类用人单位职工应当依法参加企业职工基本养老保险。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员(以下统称以个人身份参保人员)可以参加企业职工基本养老保险。 (二)用人单位少报职工人数、月数或职工缴费基数的,由用人单位提出申报,经核实符合补缴条件的,可以补缴职工与用人单位建立或形成劳动关系期间的企业职工基本养老保险费,最早不早于1993年3月。其中,用人单位少报职工人数、月数且一次性补缴养老保险费超过3年(含)的,应提供人民法院、审计部门、实施劳动保障监察的行政部门或劳动争议仲裁委员会等出具的具有法律效力证明一次性缴费期间存在劳动关系的相应文书以及其他能够证明该时间段存在劳动关系的相关材料,相应文书应在相关部门履行各自法定职责过程中形成且产生于一次性缴纳养老保险费之前,不得通过事后补办的方式开具。 (三)2011年7月1日及以后申报参加企业职工基本养老保险并缴纳基本养老保险费的参保人员,达到法定退休年龄时,累计缴费不足15年的,可以延长缴费至满15年。2011年6月30日及以前已申报参加企业职工基本养老保险并缴纳基本养老保险费、延长缴费5年后仍不足15年的,可以一次性缴费至满15年。 二、缴费办法及标准 (一)正常缴费 用人单位应当依法依规主动申报并按时足额缴纳基本养老保险费,由用人单位和职工共同缴纳,职工应缴纳的基本养老保险费,由用人单位代扣代缴。以个人身份参保人员由个人缴纳基本养老保险费。 在全市上年度就业人员平均工资公布以前,正常受理参保缴费申报,暂按不低于上上年度就业人员平均工资的60%、不高于上上年度就业人员平均工资的300%核定缴费基数,其中,参保人员因调动、解除劳动关系等原因需及时办理人员减少或需办理领取基本养老金手续的,暂按不低于上上年度就业人员平均工资的70%核定缴费基数。待上年度就业人员平均工资公布后,根据用人单位或个人申请,重新核定缴费基数。 (二)用人单位职工补缴 1.补缴1993年3月1日后少报参保人数或少报缴费月数形成的历年欠缴企业职工基本养老保险费,按以下办法计算: 补缴金额=申报补缴时上年度就业人员平均工资×本人各年度缴费指数之和×(单位缴费比例+职工个人缴费比例)。其中,单位缴费比例分段计算,补缴2019年4月及其以前的比例为20%,补缴2019年5月及其以后的比例为16%,职工个人缴费比例为8%。 各年度缴费指数是指用人单位职工相应年度缴费基数与对应上年度社会保险适用的全市职工平均工资(或全市上年度就业人员平均工资)的比值,具体由参保地社会保险经办机构负责计算。 2.补缴1993年3月1日后历年少报缴费基数形成的欠缴企业职工基本养老保险费,按以下办法计算: 补缴金额=申报补缴时全市上年度就业人员平均工资×(申报维护补缴的基数-原申报缴费基数)/申报维护缴费基数对应上年度社会保险适用的全市职工平均工资(或全市上年度就业人员平均工资)×(单位缴费比例+职工个人缴费比例)。其中,单位缴费比例分段计算,补缴2019年4月及其以前的比例为20%,补缴2019年5月及其以后的比例为16%,职工个人缴费比例为8%。 (三)延长缴费后一次性缴费 按照本《通知》第一条第(三)项延长缴费的参保人员,选择一次性缴费的,按参保人员一次性缴费时全市上年度就业人员平均工资为标准,由参保人员按我市个人身份参加企业职工基本养老保险的缴费基数自愿选择,并按20%的缴费比例缴费。 三、个人账户记入 补缴1993年3月1日后的企业职工基本养老保险费的,用人单位及职工完清费用后,参保地社会保险经办机构按规定为参保人员记入个人账户本金和利息。具体为:按参保人员历年各相应年度缴费基数分别乘以我市历年规定的记账比例记入个人账户本金,同时按规定的记账利率记息。 延长缴费人员一次性缴费后,参保地社会保险经办机构按本人申报缴费基数的8%计入基本养老保险个人账户。 四、其他 (一)以个人身份参加我市企业职工基本养老保险的,应按时足额缴纳企业职工基本养老保险费,不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。 (二)各区县(自治县)人力社保、财政、税务等部门要认真学习和准确把握本《通知》精神,确保准确理解政策,严格落实到位;要大力开展培训工作,统一政策口径,做好政策解释,正确引导舆论,准确宣传政策,营造良好的社会氛围;要加强组织领导,强化协调配合,切实形成工作合力,确保平稳推进。 (三)本《通知》自2022年1月1日起实施,原有规定与本《通知》不一致的,按本《通知》执行。国家另有规定的,从其规定。 重庆市人力资源和社会保障局 重庆市财政局 国家税务总局重庆市税务局 2021年12月29日 (此件公开发布)
  • 选择城市