工资发放法律法规

作者: 壹人事
时间: 2020.04.08

       薪酬与大家息息相关,那么劳动法有哪些规定呢?


       四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当支付的工资高于正常工作时间按照下列标准工资的:


       (一)为延长工作时间的劳动者支付不低于工资的百分之一百五十的报酬;


       (二)在休息日工作不能安排补休的,支付不小于两百工资的百分比支付;


       (三)安排劳动者在法定节假日工作的,支付不低于工资的300%


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       国家实行带薪年假制度


       第四十五条,国家带薪年休假制度。


       连续工作一年以上的劳动者享受带薪年假。具体办法由国务院制定。


       工资分配方式


       第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配,同工同酬的原则。


       逐步提高工资的经济发展的基础上的水平。国家实行工资总量的宏观调控。


       第四十七条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。


       第四十八条,国家实行最低工资保障制度.最低工资标准具体由省,自治区,直辖市人民政府规定,并报国务院备案


       第四十九条,在确定和调整最低工资应全面参考下列因素:


       (一)劳动者本人和平均受扶养人口的最低生活费用;


       (二)社会平均工资水平;


       (三)劳动生产率;


       (四)就业状况;


       经济发展(5个)区域的水平之间的差异。


       第五十条,工资应当以货币支付按月给员工自己。不得克扣或者无故支付。


       第五十一条,用人单位依法在法定节假日,婚丧假期间和依法参加社会活动期间,依法支付工资。


       与工资相关的责任


       第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:


       (一)无故克扣、拖欠劳动者工资的;


       (二)拒不支付工资的工作小时的延伸;


       (三)低于当地最低工资标准支付工资,劳动者;


       (四)劳动合同解除后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。


       用人单位应当支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准较低。


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