北上广深的HR,哪个更具竞争力?

来源:壹人事 阅读量:343 时间:2020.05.08

北上广深的HR,哪个更具竞争力?


北上广深 HR主管不同模块薪资对比

 

1.上海>北京>深圳>广州,绩效又是仍然最大,HRBP的薪资涨幅最大;

 

2. 上海HR主管绩效压力最大,涨幅也是最大,是最热门的模块,HRBP涨幅也很明显,上海的HR们想让自己在市场上更具竞争力的话,可以专注于提升自己在核心模块的基础能力;

 

3.北京绩效压力和领域优势最大,掌握多种模块知识的综合型HR竞争优势较之之前有了一定减少,涨幅开始变缓,低于绩效,其他模块薪酬差距及涨幅差距较小,北京的HR们若想在人力资源方面有大的提升,可以重新规划一下自己的职业路线;

 

4.和其他三个城市不太一样的是,深圳虽然在绩效模块的竞争也很大,但是HRBP、培训模块也是非常受求职者欢迎的,并且企业开出的薪酬也挺高,特别是HRBP,对于想做HRBP的HR主管来讲,深圳比起其他三座城市更适合发展,企业的需求更大;

 

5.目前,广州HR主管的单模块比多模块更具优势,绩效、HRBP、招聘薪酬上涨势头较猛,员工关系最弱,与其他三个城市差距很大,建议想要往员工关系方向发展的HR慎重考虑广州。

 

北上广深的HR,哪个更具竞争力?


北上广深 HR经理不同模块薪酬对比

 

1.北京>上海>深圳>广州,北京HR经理薪酬开始逆袭上海;

 

2.北京HR经理里面,HRBP薪酬待遇最高,现在发展势头也不错;其次是绩效,表现也很耀眼,员工关系排最低,其余的模块薪酬都差不多,最高的HRBP跟最低的员工关系薪酬相差了4059元,因此,北京非核心模块的HR经理,有着不小的压力;

 

3.上海HR经理各模块薪酬差距较大,绩效>HRBP>多模块综合型HR,最高的绩效跟最低的员工关系相差5000,上海HR经理的绩效模块一直是核心,薪酬也一直很给力,难怪那么多上海HR都想做绩效;

 

4.深圳HR经理薪酬表现较为平均,除开员工关系,其他差距不是很大,可根据自己喜好选择;

 

5.广州HR经理薪酬水平,低于其他三个城市,各模块差距也较平均,比较稳妥,HR可以根据自己的职业偏向考虑,谨慎选择。

 

北上广深的HR,哪个更具竞争力?


北上广深HR总监薪酬对比

 

北京>上海>深圳>广州,北京HR总监与上海HR总监,薪酬旗鼓相当,北京以微弱优势取胜;深圳HR总监势头强劲,有赶上北、上之势;广州HR总监薪酬相对较弱。

 

通过对HR各模块、各职级的薪酬综合对比,目前北、上水平最佳,深圳发展势头强劲,广州相对最低,不过广州房价、生活成本相较于其他三个城市相对较低,薪酬水平低了些,但压力也不是很大,喜欢相对稳妥一点的HR,广州倒是一个不错的选择。

 

看完文章后,你们会怎么选择呢?

 

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