代发薪资属于劳务报酬吗:企业能否少纳税?

作者:壹人事 阅读量:280 时间:2020.05.16
  代发薪资属于劳务报酬吗?不可否认,需求工资代发服务的企业,通常都会遇到类似的问题,仅就这方面而言,根据目前行业中人力资源公司代发工资时开发票的情况,都是以“劳务费”作为基本名目,因此代发薪资在一定程度上是可以同劳务报酬划上等线关系,但是企业更为在意的问题,显然是能否因此少纳税。

  一:企业所得税计算方式

  计算企业所得税时,通常会以企业账面上的工资费用作为依据因素,但是以工资费用的组成因素而言,显然并不包括劳务报酬在内,也就导致了企业所得税的计算结果必然受到相应影响,基于这方面的原因,有关于“代发薪资属于劳务报酬吗”中能否少纳税的具体问题,也就具备了一定可行性。


代发薪资属于劳务报酬吗:企业能否少纳税?



  二:个人所得税计算方式

  企业少纳税显然是一件好事,但是也有企业出于管理员工的需求,担心如果选择代发工资,会导致员工需要缴纳的个人所得税提高,这也就是“代发薪资属于劳务报酬吗”的常见有关问题之一,事实上,工资以及劳务报酬的起征点各不相同,具体计算方式也有差异。

  譬如劳务报酬仅仅是以800元作为起征点,而扣除的税率则只在20%左右,但是如果领取工资,相应的计算方式就必须包括工资金额,社保以及公积金金额等等作为核心因素,同时还必须考虑到年终奖等特殊情况,税率也各不相同,显然会多于劳务报酬的税费。

  总体而言,有关于代发薪资属于劳务报酬吗的问题,如果立足于少纳税的角度来分析,企业选择代发工资对自身以及员工都能够形成双赢的局面。

  壹人事https://www.1renshi.com/目前可为中小微企业提供全国社保公积金代缴,电子工资条群发、薪资代发等一站式人力资源服务。咨询壹人事“在线客服”或致电400-189-1900了解更多。


代发薪资属于劳务报酬吗:企业能否少纳税?