企业薪资代发的利弊分别是什么?

作者:壹人事 阅读量:174 时间:2020.05.17
  每个人都知道,凡事都有两面性,世上没有十全十美的事物,现在的社会更是如此,凡事都有利弊,企业的薪资代发也是如此,很多人都看出了薪资代发的好处,却忽略了薪资代发的弊端,但也有一部分人只注重弊端,并不去发现好处。不过,企业薪资代发的利弊都有哪些呢?

  利弊需要衡量,很多企业不喜欢薪资代发,主要是考虑其弊端,而一些企业选择薪资代发,主要是考虑其好处,但是企业薪资代发是存在利弊的,下面笔者就从这两个方面来跟大家谈一谈,企业薪资代发的利弊对企业的影响。


企业薪资代发的利弊分别是什么?



  1、有利的方面

  现在很多企业之所以选择薪资代发,都是看出了薪资代发的好处,其实要综合比较薪资代发的利弊,利还是大于弊的。薪资代发的好处主要体现在对企业成本的节约,节约企业的人力物力和财力,从而降低企业的成本支出,帮助企业集中资源,增加收益,这就是企业薪资代发的利弊的有利方面。

  2、不利的方面

  要说不利的方面,可能就有一点,那就是企业无法第一时间了解员工的薪资状态,虽说第三方薪资代发公司会将数据发给公司,但这毕竟不是第一时间,这中间滞留的时间,多少会影响公司的决策和人员调整,除此之外,薪资代发需要一定的服务费用,有高有低,这都取决于公司所需要的服务等级,这也就是企业薪资代发的利弊的不利方面。

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企业薪资代发的利弊分别是什么?