HR如何通过面试细节来识别求职者合不合适？

HR如何通过面试细节来识别求职者合不合适？

通过看简历还不足以了解求职者，我们还需要通过面试来进一步了解他们的表达能力和真实的工作水平，那么，

HR如何通过面试细节来识别求职者合不合适？

其实除了能力以外我们还会看候选者是否符合我们的企业文化，秉性是否合乎企业主旋律。今天我们就来学习一下，如何通过一些小细节来判断候选者合不合适吧

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一、看动作

比如说有没有频繁的转动眼珠啊，摸鼻子啊，都能说明他在紧张或者心虚，一些微表情也是能透露很多信息的哦。

有些人在面试时会随手关门、随手推椅子、走路小声、说话时轻声细语不打扰到其他人，这种人往往心思细腻、会为人着想，用户思维较好。

二、看表达能力

如果候选人在面试时面试后一直比较淡定，说明他对自己的能力有自信，不慌不忙，如果支支吾吾答不上话，说明他不自信，对知识不了解。

如果

HR觉得和第一次见面的候选人就交流得很好很舒服，这往往说明该名候选人拥有较高的情商和沟通能力。

三、看工作经验

虽然很多人把自己的简历夸得天花乱坠，但是我们还是要提炼信息，把重点提出来，在面试的时候询问，以免招到不合适的人。

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