工资条制作的两个小技能 学习起来吧
来源:壹人事 阅读量:636 时间:2020.05.28
  在人事这个部门做久了,会发现这样一个现象:一万个人事就有一万种工资条。每个HR的喜好不同,公司里员工拿到手的工资条也不尽相同。刚入门HR想的是求稳妥、不出错,而资深的HR想的是表格工资条怎么做更快。今天给大家推荐两个快速完成工资条的小技能:

  一、排列选择法

  在思考表格工资条怎么做更快时,这个方法经常被提起。它不仅对新手很友好,基本没什么门槛,同时准确率也很高。当然有几个注意事项要提醒大家:

  1.完成所有计算之后,要仔细查看是否所有工资条都按照部门进行了重新排列;

  2.同部门之中,是否按照职称或其他排列方式有序排列;

  3.排序与选中所有范围,不能单单只排列数字,不然就对应不上了。



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  二、定位加权法

  有很多新手人事,在初来乍到一个人数众多的公司时,会问一个问题:公司这么多人,表格工资条怎么做更快?定位加权法就很适合这个问题。

  这个方法基本不受人数的约束,不管公司有多少人,都可以又快又好的做好工资条。但是要注意最终得出“实际工资”时,要将单元格设置成文本模式,保留小数点后两位。同样在遇到销售业绩等需要重复加权的工资内容时,不要害怕,按照设定好的公式,再重新套入第一次算的结果就可以了。

  但由于这个方法设计公式的重复套用,计算每一步时都要谨慎输入,不然可能一分钱的失误,就会导致最终结果的错误。

  即便不同的HR计算工资条的方式有千百种,对待员工对待工作的敬畏心和责任心都是相同的。

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