两个“小聪明” 让制作工资条事半功倍！

两个“小聪明” 让制作工资条事半功倍！

人们往往对耍“小聪明”的人有种天然的厌恶，觉得他们投机取巧，态度不端正。但是好的小聪明不仅会提升效率，还能让工作事半功倍。在工资条的制作

方面，就有很多HR喜欢将自己的智慧转化成“小聪明”的形式，不仅工作完成的又快又好，还得到了广大员工的一致好评。他们是怎么做的呢？

一、“小聪明”之一：工资条的工具添加

简单的“一条式”工资条是HR们最喜欢的类型了，前期工作量不大，只需要将公司人员信息直接导入到系统中，再做好相应的分类和排序就可以了。各项工资的运算可以通过公司惯有的条件格式生成，不需要挨个输入，辛苦码入。

处理各项数据也可以变通一下，沿用之前的公式好是好，但也需要仔细检查。重新根据自己的思维编辑一份公式也很简单，可以更大程度的保障工作的准确性。

在制作完成后，可以将以个人信息为单位，将最外侧的边框做加粗加黑处理，裁剪和发放起来都更醒目，避免失误。

二、“小聪明”之二：处理方式的变通

如果涉及到绩效考核、或者业绩提成的计算，也可以采用和“一条式”工资条的制作相同处理方式来做。不要害怕各种叠加和重复计算，这时候需要开动大家聪明的大脑，在原本的基础上变通一下，稍稍修改一下公式，加入if条件格式，就可以顺利解决令人头疼的问题了。

任何小聪明，都是建立在又快又好的完成工作的基础上，为工作服务，才能够更受大家欢迎！

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